В Силициевата долина има мит, че Google наема възпитаници на Станфорд и Харвард дори за най-обикновените и примитивни работни места. Вицепрезидентът на Google за човешки ресурси Ласло Бок обаче заяви, че дипломата в съвременния свят губи значението си. В някои части на Google делът на служителите без висше образование е до 14%. Ласло Бок посочи няколко качества, които Google оценява предимно в бъдещите си служители.
Общи познавателни способности
Тук не става въпрос за IQ, а за способността да се учи бързо. Трябва да можете да разбирате информацията в движение и да свързвате различни части от нея.
Изисква се случайно лидерство в точния момент
Традиционното лидерство може да се счита за известно време като президент на шахматен клуб, вицепрезидент по продажбите и т. Н. Този вид лидерство не е важно за Google, точно както времето, прекарано за получаване на позицията.
Истинското лидерство е, когато вие, като член на екипа, се сблъскате с проблем и в точния момент излезете напред, предлагайки вашето решение. Също така е важно да оставите другите да водят навреме, отстъпвайки. Добрият лидер трябва да може да се откаже от властта.
Интелектуално смирение
Без това качество служителят няма да може да научи нещо ново. Ласло Бок казва, че хората, които искат да наемат, могат да бъдат насилствени, спорни, но когато видят нови факти, тези хора ще могат да ги признаят и да отстъпят назад във времето.
Много възпитаници на топ бизнес училища не знаят това: те приписват победи на себе си и собствените си поражения на другите.
Отговорност
На английски това се нарича собственост - отношението към често срещаните проблеми, както към собствените им, готовността да излязат напред и да разрешат проблема, който е възникнал сам.
Съвсем не опит
Най-малко значимият от всички изброени параметри е опитът. Можете да наемете световно известен експерт във всяка област, казва Бок, и той ще ви каже: „Виждал съм това сто пъти, ето, трябва да направите това“.
Любопитен, талантлив човек, способен да ръководи и желаещ да се учи, но без опит, също ще намери това решение. Може да е сгрешил някъде, но понякога ще може да даде нещо ново и оригинално и това е с порядък по-ценен от опита.
Вицепрезидентът на Google се опитва да предаде просто послание: ако преди са наемали само възпитаници на най-добрите образователни институции, сега те могат просто да наемат най-добрите.
