Използването на мигранти като работна сила е доста популярно явление днес. Не е тайна, че за собствениците на фирми също често е много изгодно. В крайна сметка заплатите на гостуващите работници са ниски, докато те работят същия период от време като коренното население на страната. Въпреки това, в ситуацията с наемането на работа на мигранти съществуват редица трудности, които трябва да се вземат предвид при поканяването на наети работници от друга държава на работа.
Заетостта на новодошлия - гражданин на друга държава - трябва да бъде формализирана и регистрирана в съответните органи. За да наемете такова лице, е необходимо да спазите редица изисквания от руското законодателство и да съберете цял пакет документи.
Правила за кандидатстване за работа на мигрант
Когато се регистрира гражданин на друга държава като служител, следва да бъде предоставен следния пакет документи на наемащата организация:
- паспорта;
- разрешение за работа, валидно най-малко 3 месеца;
- миграционна карта;
- регистрация по място на престой.
Ако поне един от документите липсва, е невъзможно да се наеме мигрант. Ако фактът за получаване на работа без необходимите документи бъде установен от регулаторните органи, работодателят ще се сблъска с големи проблеми.
Ако разполагате с всички необходими документи, регистрацията на работник мигрант няма да се различава от работата на местния жител на страната. От бъдещия служител ще се изисква заявление за наемане на работа, след което те трябва да сключат трудов договор с него. Този документ трябва задължително да посочва правата и задълженията на страните по отношение един на друг, да регулира работата на служителя, времето за изплащане на парични обезщетения. От негова страна договорът предвижда задължения, които той трябва стриктно да спазва.
Единственото нещо, което трябва да запомните, е, че трудов договор с мигрант не може да бъде безсрочен. Той ще бъде валиден точно толкова, колкото е разрешено за работа.
Какво да имате предвид при наемане на мигрант
Един от основните проблеми при намирането на работа за работниците мигранти е тяхната мобилност. Така например, когато човек напусне Русия, той губи сметката си на мястото на престой. Нещо повече, това се случва автоматично според маркировките на пункта на границата. Съответно, след завръщането си, той ще трябва да премине отново процедурата за регистрация на мястото на престой. Докато не направи това, той не може да бъде възстановен на работа.
В някои случаи работодателите самостоятелно се занимават с въпроси за подновяване на регистрацията по местоживеене. Но това се случва само когато служителят е наистина ценен за организацията.
Що се отнася до вербуването на мигранти, най-добре е да не се опитвате да заобикаляте закона. Всъщност, ако фактът на нарушение бъде открит, проблемите, които работодателят ще получи, могат да бъдат доста големи и сериозни. В крайна сметка, за това те могат да бъдат глобени за доста голяма сума, или могат да бъдат затворени за няколко години.
