При сключване на трудов договор между работодателя и служителя се установява редът за изплащане на заплатите. Но има ситуации, когато работодателят по една или друга причина не е в състояние или не желае да плаща своевременно за чужда работа. В този случай служителят има няколко възможности да защити правата си.
Необходимо
- - Конституцията на Руската федерация;
- - Трудов кодекс на Руската федерация;
- - трудов договор;
- - компютър с достъп до интернет.
Инструкции
Етап 1
Изчакайте, докато след срока, посочен в договора, изтекат 15 дни. Само от този момент можете да започнете активни действия. Имате право да не ходите на работа, но трябва да уведомите работодателя си писмено. Това е предвидено в член 142 от Кодекса на труда. От този момент нататък можете да организирате стачка, но не забравяйте първо да се запознаете с член 409 от Кодекса на труда, както и с член 37 от Конституцията на Руската федерация.
Стъпка 2
Служител на предприятие, в което има профсъюз или сдружение на работниците, може да кандидатства пред комисията по трудови спорове. Според трудовото законодателство такива комисии включват представители както на администрацията на предприятието, така и на работниците. Служителите избират своите представители и администрацията ги назначава. Срокът за кандидатстване в такава комисия е 3 месеца след като служителят научи, че правата му са нарушени. Решението на този орган е обвързващо и за двете страни. Ако въпреки това работодателят не го изпълни, на служителя се издава документ, с който той може да се свърже със съдебната служба. Комитетът по трудови спорове трябва да разгледа жалбата в рамките на 10 дни от датата на подаване и 3 дни са дадени за изпълнение.
Стъпка 3
Ако в предприятието няма комисия по трудови спорове, свържете се с Държавната инспекция по труда. Отговорностите на тази организация включват надзор върху спазването на трудовото законодателство, включително въпроси, свързани с изплащането на заплатите. Можете да се свържете с Държавната инспекция по труда чрез официалния уебсайт, където има електронен прием.
Стъпка 4
Прокуратурата може да помогне и на служител, чиито права са нарушени. Жалба се подава, ако плащането е закъсняло с 2 месеца. Това може да стане чрез директен контакт с местната прокуратура, както и чрез електронната рецепция. Прокуратурата трябва да задължи работодателя да плати дълга. В противен случай започва законова процедура, която работодателят, който я е глобил, обикновено губи. Следва съдебно решение и в случай на неизпълнение започва изпълнително производство.
Стъпка 5
Самият служител може да започне съдебната процедура, дори ако заплатата се забави само с един ден. В този случай е необходимо да се предяви иск пред съд с обща юрисдикция. Искът е написан в свободна форма, но е необходимо ясно и ясно да се посочат всички обстоятелства по делото.
