Всяка жена, която живее и работи в Русия, има право да получи отпуск по майчинство. В същото време тя трябва да получи своевременно всички обезщетения, дължими в този случай.
Условия за изплащане на обезщетения
Когато излиза в отпуск по майчинство, бъдещата майка трябва да е наясно с какъв вид плащания има право и кога обезщетенията трябва да бъдат прехвърлени. Важно е да се разбере, че всички отпуски по майчинство са разделени на няколко части, за всяка от които са предвидени различни плащания.
В 30-седмичния гестационен период бъдещата майка получава болничен лист в предродилната клиника, който трябва да подаде на работа едновременно с кандидатстване за отпуск, свързан с бременността и раждането. Отпускът по болест се издава за период от 140 дни. В случай на сложно раждане или ако на служителя са родени няколко бебета наведнъж, тя има право да не удължава болничния лист.
Този вид отпуск трябва да бъде изплатен в рамките на 10 дни след като жената донесе болничен на работа. Ако работодателят не плати парите в този срок, той е длъжен да преведе всички средства не по-късно от деня на следващото изплащане на заплатите.
Малките фирми може да нямат такава сума по време на подаване на заявлението, но в този случай управителят трябва да се свърже със Фонда за социално осигуряване, за да могат парите да бъдат изплатени директно на служителя. Обезщетението се изплаща еднократно за всички 140 дни отпуск. Необходимо е да се вземат предвид 100% от средните дневни доходи на жената за предходните 2 календарни години.
След завършване на отпуск по болест младата майка има право да напише заявление за отпуск за отглеждане на бебе до 1, 5 години и да получава месечна помощ в размер на 40% от средните месечни доходи. Този вид парично плащане трябва да се превежда на служителя всеки месец по едно и също време, когато останалите служители получават заплатата си.
Ако работодателят не изплати обезщетенията в срок
Понякога се случва, че обезщетенията за майчинство се забавят сериозно или изобщо няма да бъдат изплатени. За бременна жена или млада майка това е много стрес. Но тя трябва да знае, че законът е на нейна страна и винаги може да защити правото си да получава обезщетения.
Ако средствата не са били изплатени в определения срок, служителят може да се свърже с Инспекцията по труда. В някои случаи това води до определен резултат. Ако работодателят упорито отказва да плаща обезщетения, жената може да се обърне към съда. В същото време тя има пълното право на обезщетение за морални щети и преизчисляване на дължимата й сума в съответствие със ставката на рефинансиране.
Ако обезщетенията не се изплащат в продължение на 3 или повече месеца, тогава служителят може да се свърже с правоприлагащите органи. Понастоящем подобни действия на ръководителя могат да доведат до наказателна отговорност.
