Всеки работещ служител има право на ваканция, независимо от какъв тип договор е сключен с него, спешен или неопределен. Ваканцията е един от видовете гарантирана почивка (член 107 от Кодекса на труда на Руската федерация) и не може да бъде по-малка от 28 календарни дни. Но Кодексът на труда определя само минимална граница. В съответствие с инструкциите в трудовия договор или с разпоредбите на компанията, броят на дните за отпуск може да бъде зададен за всяко допълнително време.
Необходимо
- - график за почивка;
- - двустранно споразумение, ако ваканцията е разделена на части.
Инструкции
Етап 1
Долната граница на платения отпуск за непълнолетни служители е 31 календарни дни (член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация), работещите хора с увреждания трябва да имат 30 календарни дни (членове 23 от Федералния закон и 183), учители, лекарите от Кодекса на труда гарантират ваканция от 42 до 56 календарни дни (Правителствено постановление 1052).
Стъпка 2
Годишният отпуск може да бъде разделен на две или повече части, но само по двустранно споразумение на страните (член 125, част 1). Ако работодателят не се противопоставя на разбиването на ваканцията на части, служителят може да вземе годишна ваканция поне за един ден, но една част от ваканцията не може да бъде по-малка от 14 календарни дни.
Стъпка 3
Плащането за годишен отпуск се извършва въз основа на средната заплата за 12 месеца (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация), освен ако не е посочено друго във вътрешните правни актове на предприятието. Но в противен случай може да се извърши само ако по изчисление показателите за заплащане няма да нарушат правата на служителя и няма да се окажат по-малки от средните дневни доходи за 12 месеца. За изчисляване на средната печалба се взема общата сума за 12 месеца, за която са начислени застрахователни премии, разделена на 12 и 29, 4. Резултатът ще бъде плащане за един ден отпуск.
Стъпка 4
Предприятията трябва да изготвят график за почивка (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но определени категории служители могат да получат почивки извън графика и при желание в удобно време. Тази категория включва: непълнолетни, съпрузи, чиито съпруги са бременни, бременни служители. За самотни майки, бащи или други категории работници такива обезщетения не се предвиждат нито от Кодекса на труда, нито от Федералния закон. Работодателят е длъжен да уведоми всички служители за датата на отпуска им две седмици преди началото на новата година.
Стъпка 5
Ако заплащането за отпуск не се изплаща три дни преди началото на следващата ваканция, служителят има право да отложи почивката по всяко време, удобно за него (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация).
