Трудово законодателство
Ваканция
Работата и почивката се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. Цяла глава от Кодекса на труда е посветена на процедурата за предоставяне и ползване на отпуск. Като общо правило служителят получава годишен отпуск от двадесет и осем календарни дни. Има изключения от това правило, например допълнителни платени отпуски за служители, които работят на работа с опасни и вредни условия, работещи в Далечния север и други.
На определени категории работници, чиято работа е свързана с особеностите на работата, се предоставя допълнителен годишен платен отпуск.
Списъкът на категориите служители, на които е определен допълнителен годишен платен отпуск за специален характер на работата, както и минималната продължителност на този отпуск и условията за неговото предоставяне се определят от правителството на Руската федерация.
Също така, кодексът предвижда, че отпуск се предоставя на служител, който е работил в продължение на шест месеца, но има и изключение от това правило. По-специално, възможно е да се съкрати този период, в съгласие с работодателя.
В допълнение, кодексът предвижда, че е необходимо да се поддържа график на ваканцията, който се изготвя от служителите в съответствие с последователността, графикът на ваканциите трябва да бъде одобрен от работодателя. Срокът за одобряване на графика за ваканция е не по-късно от две седмици преди началото на календарната година. Спазването на графика за ваканция е задължително както за служителя, така и за работодателя. В някои случаи е възможно удължаването или отлагането на ваканцията.
Също така работодателят може да изтегли служителя от ваканцията, но е необходимо да получи съгласието на работника да го изтегли от ваканцията.
Разделяне на ваканцията на части
Разделянето на ваканцията на части е възможно. Трябва да се отбележи, че при разделяне на ваканцията на части през цялата година, една от частите трябва да бъде четиринадесет дни, останалата част от разделението е възможна в произволен ред по споразумение между служителя и работодателя.
Частта от всеки годишен платен отпуск, надвишаващ 28 календарни дни, при обобщаване на годишния платен отпуск или прехвърляне на годишния платен отпуск за следващата работна година, надвишаващ 28 календарни дни, частта може да бъде заменена с парично обезщетение.
Не е разрешено заместването на парично обезщетение за основния годишен платен отпуск и годишни допълнителни платени отпуски за бременни жени и служителки на възраст под осемнадесет години, както и годишен допълнителен платен отпуск за служители, ангажирани на работа, с вредни и (или) опасни условия на труд за работа при подходящи условия. (с изключение на плащането на парично обезщетение за неизползван отпуск при уволнение, както и случаите, установени от този кодекс).
