Няма дреболии в общуването с подчинен и шеф. За да останете в добро състояние с ръководството, трябва не само да изпълнявате задълженията си, но и да имате определена тежест в работния колектив.
Инструкции
Етап 1
За да спечелите уважението на работодателя, трябва да се държите правилно. Изпълняват задълженията си ефективно и бързо. Не прехвърляйте отговорността върху другите, бъдете ясно отговорни за обхвата на работата си. Не нарушавайте сроковете, не се отказвайте от паралелното управление на няколко проекта. Ако това е част от вашите служебни задължения, мениджърът може да изиска това от вас.
Стъпка 2
Общувайте с колеги по приятелски начин, но не се натрапвайте. Това е работещ екип, а не забавно парти. Твърде голямото навлизане в личното пространство пречи на работата. Можете да съжалявате за приятел и да не го информирате за грешка и тогава тя ще заплаши целия отдел с големи проблеми. Следователно, дръжте малко дистанция с колегите си, това ще ви помогне да поддържате равномерни работни отношения.
Стъпка 3
Не се замесвайте в корпоративни пререкания. Често се случва, особено в женски екип, че един лидер не може да намери общ език с друг и настройва целия отдел срещу противника. Дистанцирайте се от ситуацията. Вашата работа е да изпълнявате ясно задълженията си, а не да уреждате кавги и скандали.
Стъпка 4
Ако работодателят ви принуждава да работите извънредно, без допълнително заплащане, дайте ясно да се разбере, че освен работа, имате и домакински задължения. И можете да обсъдите допълнителни часове само ако те са платени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Много често в такава ситуация служителите се плашат от уволнението. Но е невъзможно да се направи това без причина. И ако сте ценен човек, тогава мениджърът по-скоро ще се съгласи да ви плаща допълнително за извънреден труд, отколкото да ви уволни и след това да потърси подходящ специалист.
Стъпка 5
Не издавайте благоволение на ръководството. Това поведение показва, че не сте уверени в себе си като специалист. И дори да си вършите добре работата, шефът ще има съмнения относно компетентността. Той ще ви наблюдава по-внимателно, а работата под строг надзор е най-трудната част. Затова бъдете уверени в комуникацията с ръководството, дори ако нещо не се получи. Кажете, че това са временни трудни затруднения, които могат лесно да бъдат коригирани. Виждайки вашето спокойствие, мениджърът ще се увери, че сте точно специалистът, от когото се нуждае.
