Систематичното изплащане на бонуси на директора трябва да бъде посочено във вътрешния правен акт на компанията за бонусите. В трудовия договор е достатъчно да се даде връзка към този акт без декодиране. Еднократните бонуси въз основа на резултатите от годината, полугодието или тримесечието, ако резултатите от работата позволяват допълнителни плащания, се начисляват и изплащат въз основа на решението на най-висшите изпълнителни органи на предприятието.
Необходимо
- - вътрешен нормативен акт за бонусите;
- - решение на съвета на директорите, учредителите или надзорния съвет;
- - заповед, подписана от работодателя.
Инструкции
Етап 1
Ако в допълнение към общите бонуси ще платите допълнително възнаграждение или стимули на директора въз основа на резултатите от работата, посочете това в отделен вътрешен правен акт на предприятието и добавете клауза за реда за изплащане на индивидуални стимули към трудов договор, сключен с избрания директор на предприятието.
Стъпка 2
Решението за бонуси на директора се взема от работодателя. В съответствие с трудовото законодателство заповедта за изплащане на бонуси на всички служители се подписва от генералния директор на предприятието, който също има право да подпише заповедта за изплащане на бонуси на директорите на структурни подразделения, но не има право да подпише издадената заповед за изплащане на собствения си бонус. Упълномощени служители на териториалната данъчна служба ще считат този бонус за незаконен по време на одит на място или вътрешен одит (член № 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация). Следователно работодателят или председателят на съвета на директорите трябва да подпише заповедта за изплащане на бонуса на генералния директор въз основа на протокола от решението на събранието на учредителите, надзорния съвет или съвета на директорите.
Стъпка 3
Месечният бонус може да бъде изплатен във фиксиран размер или като процент от заплатата. Същата разпоредба се прилага за начисляването на еднократен бонус въз основа на резултатите от година, половин година или тримесечие.
Стъпка 4
Ако изплащането на парични стимули, възнаграждения или бонуси не е свързано с индивидуалните заслуги на директора и решението за изплащане се взема въз основа на резултатите от успешната работа на целия екип, начисленията най-често се правят при изплащане на заплати. Директорът не прави изключение и получава своята част от бонуса или възнаграждението след начисляването, когато изплаща заплатата в рамките на срока, установен с нормативни актове.
Стъпка 5
При изплащане на индивидуален стимул, възнаграждение или бонус, начисляването му може да не е свързано с изплащането на заплати и се извършва на индивидуална основа.
