В много предприятия се въвежда система за възнаграждение на отделни ставки, за да се подобри ефективността на служителите. Начинът на плащане, при който размерът на възнаграждението пряко зависи от обема на извършената работа, мотивира подчинените. За да не могат обаче документите на служителя на „работника“да повдигат въпроси от данъчните власти, счетоводителите трябва да попълнят всички документи в съответствие със съществуващите правила.
Инструкции
Етап 1
Добавете клауза относно въвеждането на система за възнаграждение на отделни ставки към колективния трудов договор на предприятието. Избройте всички нюанси, включително видовете „на парче“, които ще се практикуват (пряко, непряко, прогресивно, колективно плащане и т.н.). Посочете също кои служители на кои отдели на вашата организация могат да работят по система за плащане на парче.
Стъпка 2
Издава заповед за промяна на формата на възнаграждението въз основа на Наредбата за възнагражденията. В него, както и в колективния трудов договор, трябва да бъдат посочени професиите и длъжностите (или наименованието на звеното) на служителите, които ще бъдат прехвърлени в системата за възнаграждение по отделни ставки. Посочете датата, от която заповедта влиза в сила. Той трябва да бъде одобрен от ръководителя на компанията с личен подпис.
Стъпка 3
Направете копия на Наредбата за плащането и Заповедта за преминаване към новата платежна система и запознайте всички онези работници, които ще бъдат прехвърлени на "на парче" с тях срещу подпис. Според Кодекса на труда на Руската федерация само два месеца след запознаване с документите служителите на предприятието могат да започнат да получават заплати по новата процедура. За тези членове на екипа, които са си намерили работа след публикуването на заповедта, това правило не се прилага.
Стъпка 4
Издава Поръчки за нови служители на предприятието, приети за парчевата система на възнаграждение, със стандартна Заповед с добавяне на формулировката „Приемам със заплата в съответствие с трудовия договор“или „Приемам със заплата в съответствие с щатната маса. Формулировката „Формата на възнаграждението е на парче“не е задължителна, но ако служителят настоява за това, можете да го въведете в личната си поръчка.
