Както основният служител, така и служителят на непълно работно време могат да бъдат изпратени в командировка. И в двата случая работодателят е длъжен да предостави редица гаранции на командированите работници.
По този начин работодателят трябва да запази мястото, длъжността и средните доходи на служителя по време на командировката. Освен това на служителя се възстановяват пътните разходи.
Ако служител се разболее в командировка и периодът на заболяването се потвърди с удостоверение за неработоспособност, работодателят е длъжен да плаща отпуск по болест, да възстановява разходите за живот и да плаща дневни помощи, докато работникът се върне на мястото си на постоянна работа.
Процедурата и размерът на възстановяване на пътните разходи на служители на държавни агенции, както и на организации, които се финансират от държавния бюджет, се определят от разпоредбите на Руската федерация.
В неправителствените организации възстановяването на пътните разходи е фиксирано в колективни трудови договори или местни разпоредби. Освен това в такива предприятия може да се установи различен размер на компенсация в зависимост от длъжността, заета от командирования работник.
Пътните разходи, поети от работодателя, включват още: пътни разходи; разходи за живот; дневна надбавка. Тези разходи трябва да бъдат платени предварително преди заминаването на служителя в командировка.
