Социалните гаранции в света на труда е списък на задължителните мерки, които работодателят предоставя на служители, сключили трудов договор с него в съответствие с нормите на Кодекса на труда.
Задължението за работодателя да осигури минимален набор от мерки за социална защита на служителите е залегнало в трудовото законодателство на Русия, останалите са предвидени изключително от условията на сключения договор и техният набор може да варира. Работодателят е длъжен да ви предостави следните социални гаранции:
1. Заплата, която трябва да бъде по-висока от текущото ниво на минималното ниво на живот. Когато сключвате договор, трябва да уговорите с шефа си размера на заплатата, която ще ви се изплаща всеки месец - обърнете внимание на този момент, когато обсъждате. Дори минималната работна заплата и минималният потребителски бюджет да не съвпадат, работодателят е длъжен да ви плати сума, която ще ви позволи свободно да покривате разходите за стандартна потребителска кошница.
2. Спазване на изискванията за безопасност, предвидени за нормалното изпълнение на работните ви задължения и комфортни условия на труд. Това е и пряката му отговорност. Работодателят няма право да спестява пари за вашата безопасност в името на собствената си изгода. Ето защо, ако трябва да ви бъдат осигурени дозиметри, не се съгласявайте да работите без тях с риск за собственото си здраве.
3. Доброволно здравно осигуряване. Шефът няма право да ви налага застрахователна полица, но е длъжен да предложи да ви застрахова при сключване на трудов договор.
4. Плащане на данъчни облекчения в съответствие с нормите на Данъчния кодекс на Русия. Работодателят е длъжен да издаде личен ИНН, ако нямате такъв, както и да удържи и да плати данъци върху заплатите си. По този начин отговорността на работодателя е да осигури достойна пенсия за всички служители.
5. Изпълнение на подходящото вписване в работната книга при наемане или освобождаване. Работодателят трябва да ви осигури правно положение.
