Ако чувствате, че вече сте надраснали позицията си, ако се справяте лесно с всичките си задължения, тогава е време да поискате от ръководството за повишение. Лидерството обаче варира и повишаването не винаги е лесно. Какъв служител трябва да се стремите да бъдете, за да сте сигурни, че ще получите повишение?
Инструкции
Етап 1
Ако човек се справя добре със задълженията си в определена длъжност, това не винаги означава, че ще се справи и с тях на по-висока позиция. Всеки има определена граница, която е достатъчно трудна за преминаване. Ако вашето ръководство е уверено, че вашият лимит е позицията, която заемате в момента, тогава ще бъде трудно да ги убедите. В този случай е по-добре да потърсите нова работа. Показател, че ръководството е на това мнение, е ситуация, при която в продължение на няколко години почти всички служители във вашия отдел са получили повишение, с изключение на вас, въпреки че сте работили на същото ниво.
Стъпка 2
Промоцията трябва да бъде спечелена. Ето защо е по-изгодно да го поискате след наскоро завършен успешен проект, а не „от нулата“. Ако можете компетентно да оправдаете участието си в определен проект, да посочите важността на вашата роля в него, да дадете ясно да се разбере, че вече можете да се справяте с такива и дори по-сложни проекти, тогава със сигурност можете да получите повишение.
Стъпка 3
Не забравяйте, че е трудно да получите повишение само като "вървите по течението". Повишението обикновено се получава от най-активните и активни работници, често тези качества са дори по-важни от високата квалификация. Покажете на ръководството, че не сте просто изпълнител, а служител, който знае как да решава проблеми, предлагайте извънредни ходове. Това може да се демонстрира дори в малки позиции. Освен това инициативността и активността ще се разглеждат като лоялност към компанията, желание да се работи в нея и да бъде от полза за нея, което също се цитира.
Стъпка 4
Необходимо е да поискате рейз компетентно, като предварително сте се подготвили за това. Ако се притеснявате, преди да говорите с ръководството, опитайте се да напишете това, което казвате, прочетете го, помислете как може да се възприеме тази или онази фраза. Съставете кратка реч. Не забравяйте да говорите с ръководството за промоцията лично, а не по телефона. С отрицателен отговор или неопределено „мислене“, не се разстройвайте и още повече не обещавайте да напуснете веднага: понякога ръководството може да е готово за такъв обрат на събитията. Освен това нищо не ви пречи да опитате разговора отново след три месеца.
