Според руското трудово законодателство работодателят има право да премести служител на друга длъжност само ако той се съгласи. Колкото и нелепо да звучи, промоцията, към която някои се стремят, изисква положителен отговор от служителя. Също така е много важно да се изготвят всички документи, придружаващи подобни кадрови промени.
Инструкции
Етап 1
Често инициаторът на промоцията е мениджърът или шефът на служителя, тоест не е задължително самият той да е главен изпълнителен директор на организацията. Като правило, наблюдавайки отличното и своевременно изпълнение на задълженията, ръководителят на отдела решава да повиши успешния специалист малко по-високо. За целта той трябва да напише меморандум за повишение до ръководителя на организацията. Той трябва да съдържа информация за служителя, неговото образование, професионализъм, заслуги, тоест всичко, което ще играе положителна роля в промоцията.
Стъпка 2
След това служителят трябва да напише изявление, адресирано до ръководителя на организацията с молба да го премести на по-висока длъжност. Не е необходимо да се изброяват достойнствата и другите данни в този документ, достатъчен е само текстът: "Моля, прехвърлете ме на позиция (посочете коя)." Подпис и дата на съставяне малко по-долу.
Стъпка 3
След като всички горепосочени документи попаднат във вашите ръце, трябва да се запознаете с тях и да одобрите (или да отхвърлите). Ако отговорът е положителен, съставете допълнително споразумение към трудовия договор. Това трябва да се направи, тъй като увеличавайки, вие правите промени в условията на този нормативен документ. В споразумението не забравяйте да посочите новата длъжност, датата на преместване, новата заплата и друга променена информация, например часове работа.
Стъпка 4
Съставете този документ в два екземпляра, единият от които дръжте при себе си, предайте втория на служителя. Споразумението трябва да бъде подписано от двете страни и запечатано със син печат на организацията.
Стъпка 5
След това издайте заповед за преместване на служителя на друга длъжност (формуляр № Т-5). В него посочете данните на служителя, т.е. име, номер на персонала, предишно и ново място на работа, нова заплата и основата за преместването, тоест изявление, меморандум.
Стъпка 6
След това подпишете заповедта и я дайте на служителя за преглед, след което той трябва да я подпише и датира.
Стъпка 7
Следващият етап е извършване на промени в работната книга на служителя. В раздела "Информация за заданието" посочете серийния номер, след това датата на прехвърляне във формат dd.mm.yyyy., В 3-та колона напишете: "Прехвърлено на позицията (посочете кой)". В следващото поле попълнете номера и датата на нареждането за превод.
Стъпка 8
Освен това, въз основа на поръчката, направете промени в личната карта (формуляр № Т-2). Направете това, като въведете запис в раздела „Набиране и трансфери“.
Стъпка 9
Ако е необходимо, издайте длъжностна характеристика и я подпишете със служител. Също така, въз основа на поръчката, направете промени в щатната таблица.
