Рано или късно въпросът за повишаване на заплатите трябва да бъде поставен пред ръководството на почти всеки служител. И ако той наистина е ценен за компанията и е прав в бизнеса, шансовете за успешно преговаряне са големи.
Инструкции
Етап 1
Важен етап от подготовката за такъв сериозен разговор ще бъде разузнаването на ситуацията на пазара на труда във вашия район. Ще бъде полезно не само да следите свободните работни места, но и да отговаряте на най-интересните, да бъдете като интервюта.
Това ще ви помогне да спечелите аргументи във ваша полза.
Освен това резултатът може да бъде съвсем реални предложения и те от своя страна служат като претекст за започване на разговор и алтернативно летище, ако молбата ви бъде отказана.
Стъпка 2
Също толкова важно е да изберете правилното време за разговора. Препоръчително е по това време никой да не ви разсейва от разговора. Често тази опция може да бъде следобед: сутрешната рутина вече е разграбена, а добре храненият човек обикновено винаги е по-добър.
В никакъв случай не трябва да започнете разговор, когато предприятието бърза, изтичат срокове и т. Н. В ситуация, в която шефът обективно не зависи от вас, това няма да се окаже нещо добро.
Идеалната ситуация, в която да повдигнете този въпрос, ако предишния ден е бил успешно завършен проект, в който сте показали най-доброто от себе си.
Стъпка 3
Когато избирате аргументи за разговор, изхождайте от факта, че шефът се занимава предимно с интересите на компанията и нейните ползи от всяко решение. Така че в дискусията аргументирайте искането с какви ползи компанията вече носи и какви ползи ще получи, след като работата ви поскъпне за нея.
Ако всички тези условия са изпълнени, отговорът на такъв сериозен въпрос е „да“, а не „не“.
