Всяка уважаваща себе си компания, която се интересува от високата квалификация и професионализъм на своите служители и е готова да оцени адекватно висококачествената и продуктивна работа, е отговорна за подбора на персонал. Фирма за подбор на персонал може да помогне на ръководството на компанията да попълни свободните работни места с подходящи кандидати.
Защо е необходимо набиране на персонал
Във всяко предприятие, дори и при най-добри условия на труд, има текучество на персонал. Някои от работниците могат да се пенсионират, някои да се преместят в друг град, някои да намерят още по-привлекателна работа. Ако вакантното място на топ мениджър или специалист с тесен профил с доста рядка професия се освободи, намирането на служител за тази позиция се превръща в реален проблем. Ако това се прави от отдела за човешки ресурси, може да отнеме много време, за да се намери подходящ кандидат. Освен това ще са необходими допълнителни средства за публикуване на свободни работни места в медиите и по телевизията.
Следователно има търговски организации - фирми за подбор и агенции, които се занимават с подбора на персонал за различни предприятия. Те имат свои собствени бази данни и специалисти, които могат да проведат първоначално интервю и обективно да оценят личните и бизнес качествата на кандидата. Специалистите, работещи в такава агенция, разбира се, няма да могат да оценят професионалните знания на потенциален служител, но с висока степен на надеждност ще оценят неговата готовност да поеме отговорност, степента на неговата инициатива и доколко мотивиран е кандидатът е да работите в определена компания. Те могат също така да преценят дали има смисъл да наемат този човек, дори ако той няма специални познания и компанията е готова да плати за обучението му. Ползите от привличането на кандидати за агенции за набиране на персонал в търсенето на свободни работни места са очевидни за много бизнес лидери, които активно си сътрудничат с тях.
Ако търсите специалисти
Когато се свързвате с агенция за подбор на персонал, просто трябва да попълните заявление, в което трябва да отразявате не само професионални, но и лични изисквания към кандидата. Заедно с консултанта на агенцията ще бъде разработено подробно описание на свободното място, след което ще подпишете споразумение, според което агенцията ще търси подходящ кандидат.
В допълнение към собствената си база данни, всяка агенция разполага с допълнителни средства за търсене и привличане на персонал, включително лични контакти и достъп до специалисти, работещи в други предприятия. Всички най-подходящи кандидати се интервюират от консултанта, докато се говори за вашата компания, нейните перспективи за растеж и предимствата, които има.
Ако имате пълно доверие на агенцията, независими експерти ще проверят професионалните знания и умения на кандидатите. Няколко от най-подходящите кандидати ще ви бъдат представени за разглеждане, агенцията ще ви помогне да изберете единствения, ако сте на загуба с този проблем, а също така допринася за бързата адаптация на избрания кандидат.
