Намирането на добра работа е много отговорен бизнес, от който пряко зависи бъдещият ви живот. Ето защо има смисъл да се повери задачата за намиране на работа на професионалист. Но как да не сбъркате при избора на добра агенция за подбор на персонал?
Инструкции
Етап 1
Има два вида агенции за подбор на персонал: набиране и набиране на персонал. Разликата между тях е значителна. Агенциите за подбор на персонал са безплатни за професионалисти, търсещи работа, но се заплащат от бюджета на фирмата клиент. Следователно те носят отговорност само пред фирмата, която ги е наела да изпълнят заповедта за закриване на свободното място. Тоест, ако сте специалист, който е кандидатствал в агенция за подбор на персонал, за да си намери работа, те не носят никакви задължения към вас и подходяща за вас работа ще бъде намерена само ако фирма, която се нуждае от вас като специалист, кандидатства за техните услуги.
Стъпка 2
Ако искате да си намерите добра работа за кратко време, бъдете готови да заплатите сами услугите на агенцията по заетостта. Това е основната им разлика от агенциите за подбор на персонал - плащането се извършва не от компанията, която наема персонал, а от човека, който търси работа. Съответно, ако кандидатствате в такава компания за услуги по заетостта, с вас се сключва споразумение и срещу определена такса те търсят подходящи свободни места за вас, подготвят ви за интервю и провеждат възможни обучения. Ето защо, преди да се свържете с агенция за подбор на персонал, изяснете към кой тип принадлежи и колко бързо можете да очаквате да намерите подходяща работа.
Стъпка 3
Когато вече сте намерили няколко подходящи агенции по заетостта, просто трябва да изберете най-доброто между тях. За да направите това, прочетете отзивите за тези фирми в Интернет. Отидете в техния офис, говорете със служителите, това веднага трябва да ви помогне да разберете дали пред вас наистина има сериозна компания. Не забравяйте да изясните от колко време съществува агенцията за подбор на персонал - колкото по-дълго тя работи, толкова повече опит имат служителите, толкова повече база данни имат. Попитайте за гаранциите за работа, които ви дава агенцията за подбор, колко свободни работни места са готови да ви предоставят в близко бъдеще. По времето на работа, по нивото на обучение и учтивост на служителите, можете лесно да разберете дали си струва да се свържете с тази агенция за подбор или е по-добре да потърсите друга, по-подходяща.
