Пазарът на труда е толкова голям и разнообразен, че не винаги е възможно да го разберете сами. По правило агенциите за подбор на персонал идват на помощ, като предоставят услуги както на търсещите работа, така и на работодателите.
Агенциите за подбор на персонал могат да бъдат разделени на два основни типа, в зависимост от това дали техните основни клиенти са търсещи работа или работодатели. В първия случай те обикновено се наричат агенции за подбор на персонал, а във втория - агенции за подбор на персонал.
Схема на работа на вербовчиците
Схемата на работа на агенциите по заетостта по принцип е доста проста. Срещу заплащане на кандидата се предоставя информация за няколко свободни работни места, които може да му подхождат. По принцип тук приключва участието на агенцията в заетостта, така че отношението на кандидатите към такъв бизнес обикновено е много сдържано. Агенцията получава данни за текущите свободни работни места или от отворени източници, или директно от кадровите служби на организации и предприятия.
Съществуват и така наречените агенции от смесен тип. Те получават доходи както от търсещите работа, така и от работодателите.
Агенциите за подбор на персонал са по-професионални, за чиято работа заплаща работодателят, а не кандидатът. Задачите на такава агенция включват намиране на кандидати, чийто опит, знания, квалификация и други характеристики отговарят в максимална степен на изискванията на работодателя, предложил свободната позиция. Освен това служителите на агенцията за подбор на персонал провеждат първоначално интервю, проверяват автобиографиите, организират психологически и професионални тестове. Тъй като доходите на такива агенции директно зависят от бъдещата заплата на кандидата (цената на услугите варира от една месечна заплата до половината от годишния доход на бъдещия служител), те се интересуват от най-добрите условия за кандидата. Естествено, това е вярно, ако кандидатът отговаря на всички изисквания на работодателя.
Услугите на агенциите за подбор на персонал се използват както от представители на малкия бизнес, който няма собствена кадрова служба, така и от големи корпорации, включително чуждестранни.
Допълнителни услуги
В допълнение към услугите за пряко набиране или търсене на работа, много агенции за подбор на персонал предоставят различни допълнителни услуги, като например провеждане на образователни и мотивационни обучения, проверка и оценка на персонала и работата на персонала, организиране на събития, насочени към повишаване на вътрешната лоялност и ефективност на екипната работа, психологическо тестване и други. И накрая, агенция за подбор на персонал може да предоставя еднократни или постоянни услуги за възлагане на външни изпълнители, например водене на документация. За кандидатите се предлагат консултации относно поведението на интервю, правилния дизайн на автобиографията и различни обучения.
