„Устойчив на стрес, активен, общителен, целенасочен, лесно обучен, независим, изпълнителен.“Този списък може да бъде продължен - той е добре известен както на търсещите работа, така и на работодателите. Именно в това е проблемът - тези епитети са повече от очакваното и ако искате да си намерите добра работа, трябва да измислите нещо ново.
Инструкции
Етап 1
Не се увличайте, хвалейки себе си в автобиографията си. Много, например, пишат подред - точни, спретнати, изпълнителни. В резултат на това шаблонът за автобиография е затрупан от усилването със същото качество - добра вътрешна организация. И се оказва, че не човек кандидатства за свободна позиция, а един вид „кибер служител“. Но вербуващите са наясно, че няма толкова много супермени и подобно резюме поражда съмнения. В резултат на това човек създава впечатление за повърхностен автор на отписване или безсрамен лъжец.
Стъпка 2
Направете кратък раздел „За себе си“, тъй като работодателите често просто не обръщат внимание на гореспоменатите описания на шаблони. В крайна сметка работоспособността, общителността и отговорността на човек се тестват още по време на пробния период.
Стъпка 3
Вместо хвалебствени епитети, дайте ясни и конкретни описания на вашите длъжностни задължения, които сте изпълнявали на предишни работни места. Например по-добре е мениджърът по продажбите да посочи лични конкретни постижения в автобиографията си, например увеличаване на продажбите или разширяване на клиентска база, отколкото „лични качества“, копирани от някъде.
Стъпка 4
Уверете се, че качествата, посочени в автобиографията, са свързани със свободната позиция, за която кандидатствате. За длъжности на средно ниво например не се изискват лидерски качества или харизма, а комуникационните умения и устойчивостта на стрес са важни за свободния пост на секретар.
Стъпка 5
Според много служители на подбор, много по-важен момент за тях в автобиографията е неговата структура, логика и подробности за описанието на предишния професионален опит.
Стъпка 6
Но, за да не оставяте графата „Лични качества“празна (въпреки че някои работодатели обмислят тази опция, а не стереотипна), направете списък с качествата, които най-често се използват в обявите за работа. След това помолете любимия човек да избере от тях това, което е присъщо на вас. Оставете 3-5 качества, не повече, и ги включете в автобиографията си. В този случай ще избегнете риска от „трупане на глупости“, така нареченото - „масло от петрол“и няма да заблудите потенциалния работодател. Нека портретът се окаже не особено ярък, но ще бъде естествен, а естествеността винаги е ценна.
