Задържането е обезщетение за късно изплащане на заплата, заплащане на отпуск, плащане при уволнение. Ако служителят е работил без трудов договор, това не освобождава работодателя от плащането на всички дължими суми.
Необходимо
- - изявление;
- - доказателство за факта на работа.
Инструкции
Етап 1
Ако сте работили без трудов договор, това вече е пряко нарушение на трудовото законодателство. За да възстановите от работодателя спечеленото от вас и да получите неустойка под формата на неустойка в размер на 1/300 от дължимата сума за всеки ден просрочени плащания, подайте молба до инспекцията по труда, арбитражния съд или прокуратурата.
Стъпка 2
Когато работите без трудов договор, вие съответно нямате запис в работната си книга за наемане или уволнение. Ще можете да докажете факта на вашата работа само ако служителите на предприятието представят доказателства, че наистина сте работили в предприятието.
Стъпка 3
Можете да използвате всяка доказателствена база за факта на вашата работа в предприятието, която няма да противоречи на действащото законодателство. Например, когато се свържете с прокуратурата, може да ви бъде дадено разрешение да запишете разговор с вашия работодател за неплащане на заплати. Незаконно е да използвате устройства за записване самостоятелно.
Стъпка 4
Като доказателство можете да използвате и банкови чекове, които потвърждават прехвърлянето на заплати по сметката ви, остатъците от разписки, които сте получили при изчисляване на заплатите, записи в отчетната карта, в дневника на контролно-пропускателния пункт и т.н.
Стъпка 5
Във всеки случай по вашето заявление ще бъде проведено вътрешно разследване. Ако фактът на вашата работа в предприятието бъде потвърден, ще получите всички дължими суми, които работодателят не ви е платил навреме или изобщо не е платил.
Стъпка 6
От общата дължима сума можете да съберете неустойка в размер на лихвата за рефинансиране на Централната банка на Руската федерация към момента на разглеждане на вашето дело. Освен това вашият работодател ще носи административна отговорност.
