Болничният лист се изчислява в съответствие с Федералния закон 255-F3 и изменения 343-F3 и 21-F3. Съгласно тези правни актове служителят е длъжен да предостави на работодателя удостоверения за заплата за целия период на фактуриране, който е 24 месеца.
Инструкции
Етап 1
Ако тези сертификати не са налични или служителят няма опит в периода на фактуриране, надбавката се изчислява въз основа на информацията, налична от този работодател. Ако сертификатите са представени по-късно от изчисляването на надбавката, тогава е възможно преизчисляване.
Стъпка 2
Служителите с доходи за 6 месеца или повече трябва да се изчисляват въз основа на размера на действителните доходи, от които е удържан данък върху доходите, разделен на броя на действителните календарни дни в периода на фактуриране. Ако изчислението е показало, че действителната средна дневна сума се е оказала по-малка, отколкото при изчисляването, въз основа на минималната работна заплата, тогава обезщетението трябва да бъде изплатено чрез изчисляване с минималната работна заплата.
Стъпка 3
Всички служители, които нямат 6 месеца опит, трябва да бъдат изчислени от минималната работна заплата към момента на начисляване на обезщетенията. За целта размерът на минималната работна заплата трябва да бъде разделен на средния брой календарни дни - на 29, 4. Полученият брой трябва да се умножи по броя на дните на временна неработоспособност и да се умножи по 60%, тъй като 60 % се натрупва с по-малко от 5 години опит.
Стъпка 4
Ако надбавката се изчислява за грижи за дете до 15-годишна възраст, в случай на стационарно лечение, трябва да платите за всички дни грижи по горния начин, а в случай на извънболнично лечение само 10 дни грижи, започвайки от деня 11. Натрупването на плащания е 50%, независимо от стажа. Тоест, среднодневната минимална работна заплата трябва да се умножи не с 60%, а с 50%.
Стъпка 5
Плащанията за отпуск по време на бременност и раждане се начисляват в размер на 100 за средния период на сетълмент, равен на 24 месеца, като изчислението трябва да се направи или от средните дневни доходи за действителния период на работа, ако опитът е повече от 6 месеца или на базата на минималната работна заплата, с опит под 6 месеца, или ако действителното изчисление показва по-ниска средна дневна сума от тази на минималната работна заплата.
Стъпка 6
За да изчислите надбавката, трябва да разделите минималната работна заплата на средния брой календарни дни (29, 4) и да умножите по броя на отпуските по болест за бременност и раждане - при единична бременност по 140, при многоплодна бременност - по 196.
