Статистически показатели като размера на номиналната и реалната работна заплата се използват за сравняване на качеството на живот на населението от икономическа гледна точка. Индустриалният анализ разкрива проблемни области в икономиката. Състоянието на региона като цяло се оценява от стойността на показателя за нивото на средната работна заплата.
Средната работна заплата е основен показател за оценка на благосъстоянието на населението. Данните за средните заплати се вземат предвид при планиране на програми за социално-икономическо развитие, при сравняване на нивата на развитие на отделните региони на страната, както и при сравняване на заплатите в Русия с други страни. В допълнение, тези показатели се наблюдават от световни организации и могат да покажат перспективите за развитие на страните или съзряване на кризисни ситуации, както в отделните региони, така и в света. Процедурата за изчисляване на този прогнозен параметър е одобрена от Международната организация на труда (МОТ) и се определя от законодателни актове за всяка държава.
Характеристики на индикатора
В Русия, за да се определи официалната стойност на начислената средна месечна работна заплата (ARW), се взема предвид общата ведомост, разделена на средната бройка на предприятието.
За да генерира данни за средната заплата в страната, Федералната държавна служба по статистика използва няколко източника на информация:
- статистическа отчетност, подавана от организации и предприемачи от различни форми на собственост и видове икономическа дейност;
- резултатите от непрекъснатите и селективни статистически наблюдения върху тези работодатели, които не са задължени да докладват на органите на Росстат;
- данни от Федералната данъчна служба;
- информация от Пенсионния фонд на Русия.
Информацията, публикувана от Росстат, е точна, но не отразява истинското състояние на нещата на пазара на труда поради следните причини:
- Само големите и средните предприятия, в които работят около 32 милиона души от 75 милиона от икономически активното население, ежемесечно предоставят информация за динамиката на заплатите на органите за статистика.
- Данните за малките и микропредприятията, в които работят около 14 милиона души, се вземат предвид само при извадкови и периодични проучвания.
- Няма инструментариум за оценка на нивото на заплатите на наетия персонал, нает в сферата на дейност на индивидуалните предприемачи.
- В статистическите извадки липсват данни за доходите на свободни професии и самостоятелно заети граждани.
- Проучванията абсолютно не вземат предвид тези, които работят „в сянка“. Информация за доходите им може да бъде получена само от социологически проучвания, резултатите от които са трудни за доверие.
Оказва се, че държавната статистика не покрива една четвърт от официалните заплати на „отворената икономика“, а също така не отчита заетостта и заплатите в сенчестия сектор на икономиката. Въпреки относителността на тази изчислена стойност, тази аритметична средна стойност на показателя има специално практическо приложение и се използва:
- от държавата: да създава отчети за доходите на населението в определен регион, да регулира социалното разслоение, да определя финансовото състояние на гражданите, да установява минимална работна заплата и много други;
- администрации на предприятие, организация, регион и др. - за определяне на статута и за установяване на „средна лента“за привличане на нови служители;
- от самите представители на трудоспособното население като ценност, от която може да се ръководи при заетостта; при изплащане на обезщетение и обезщетения от работодателя.
Трябва ясно да се разбере, че когато е необходимо да се оцени нивото на реалните доходи на населението, се използват други качествени показатели (модални и средни средни заплати, реални заплати и други).
По този начин за сравнителен анализ на икономиките на регионите се използва студена математическа цифра - средните месечни номинални начислени заплати. За да анализира ситуацията на пазара на труда, Росстат изчислява няколко стойности на средната месечна заплата:
- за страната като цяло;
- по региони;
- по отрасли на икономиката;
- по специалности на работниците;
- според образователното ниво на работниците.
Индикаторът за средната работна заплата е в динамика, изчислява се и публикува от Федералната държавна служба за статистика на месечна база. За оценката и изготвянето на общи икономически прогнози за съставните субекти на Руската федерация прогнозите, направени въз основа на резултатите от календарната година, са показателни.
Фактори на междурегионалната диференциация на заплатите
В Русия има 85 федерални субекта и средните заплати в тях варират значително. Според информация, публикувана на официалния уебсайт на Росстат, в началото на 2019 г. в 23 региона (включително федералните градове Москва, Санкт Петербург и Севастопол) нивото на номиналните начислени заплати надвишава 40 хиляди рубли, в 26 територии, региони и автономии - е под 30 хиляди рубли. В същото време „входящата“стойност на средната номинална заплата към 01.01.2019 г. в цялата Руска федерация е 43 445 рубли. Показателят за юни 2019 г. е 49 840 рубли.
В Русия, която има обширна територия с различни климатични условия, характеристики на релефа, манталитет и култура, заплатите не могат да бъдат еднакви за всички региони на страната. Значителната разлика в броя се дължи на различния икономически потенциал на съставните образувания на Руската федерация.
Регионите, териториите, републиките се диференцират по население, разпределение на индустриалните комплекси, финансово състояние и предпочитания на гражданите. Цените за стоки / услуги също не са еднакви, което обяснява различната покупателна способност на населението.
Факторите на междурегионална диференциация на заплатите включват още: делът на населението в трудоспособна възраст в региона; законодателна рамка в областта на данъчното облагане и заетостта; статуса на населеното място, в което гражданинът работи; сферата на бизнеса, в която лицето е наето; групата за професионална квалификация, към която принадлежи служителят, и търсенето на професията му; общ платежен капацитет на населението.
Средни заплати в региона
Анализирайки данните за предходната календарна година и използвайки текущите средни месечни стойности на средните работни заплати, е възможно да се изготви обща картина на разпределението на този показател от съставните образувания на Руската федерация. Общата средна руска заплата през май 2019 г. е 47 926 рубли. От 85 съставни образувания на Руската федерация само 23 региона (включително Москва и Санкт Петербург) имат средна заплата от „над 40 хиляди“. А в почти 30 региона заплатите са под 30 000 рубли. Много от тях са принудени да получават субсидии от центъра, за да изравнят по някакъв начин минималните доходи на гражданите.
- Най-ниските нива - поради сериозни икономически проблеми - са в Северен Кавказ: от 31 хиляди рубли в Ингушетия до 28 хиляди рубли в Чеченската република. Сред централните райони на страната Ивановска област е сред аутсайдерите (27159 рубли). Това е един и половина пъти по-ниско от средните заплати в страната.
- Несъмненият лидер по отношение на средните номинални начислени заплати е руският Север: регионите на Урал, Сибир и Далечния изток. Поради трудните условия на живот в тези територии, осигуряващи ресурси, тук функционира система от надбавки и коефициенти. Трудностите при транспорта се дължат на високите цени на храните и стоките. Ямало-ненецкият автономен окръг ежемесечно заплаща труда на служителите в размер 5 пъти по-висок от цената на фиксиран набор от стоки и услуги - 120671 рубли. В района на Магадан (106 219 рубли) и Чукотския автономен окръг (110 284 рубли) не само доходите на работещото население са високи, но и заплатите за живот на пенсионерите. Ненецкият окръг със заплата от ₽ 99487 е най-малкият от всички съставни образувания на Руската федерация - той се отличава с факта, че дълго време е лидер по отношение на брутния регионален продукт на глава от населението. Следващият регион след Москва, заемащ второто място в руската икономика, Ханти-Мансийски автономен окръг-Югра - 85 427 рубли на месец (60% от руския петрол се произвежда в областта). Заплатите са почти 1,5 пъти по-високи от средните за страната - в територията Камчатка, Сахалин и Якутия.
- Непосредствено отвъд Севера, според средната номинална начислена заплата, се намира центърът на икономическата и финансова дейност на страната - Московската агломерация - 89 045 рубли. Единственият от централните региони, който не е специализиран в минното дело, е Московският регион, който има показател 55 197 рубли. Експертите обясняват високата заплата в Московска област с факта, че местните заплати трябва да се конкурират с тези, предлагани от работодателите в столицата: дори прекарвайки няколко часа на ден в пътуване, човек има физическа възможност да работи в Москва.
- Втората столица на страната - Санкт Петербург поради сектори на икономиката като производството, търговията, туризма, има средна заплата от 60 752 рубли.
- За Южния федерален окръг няма разпръскване по региони - коридор със стойности от 30 000 до 36 000 рубли. Севастопол и Крим заемат средна позиция в своя регион със средна заплата съответно 33 326 рубли и 32 626 рубли.
- Средната номинална заплата в региони като Псков, Кострома, Орел, Тамбов не надвишава стойността от 30 хиляди рубли.
Според изследване на АПИ "Рейтинг", което анализира заплатите в 81 съставни единици на Руската федерация, в малките и средните населени места средните заплати са с 12% по-малко в сравнение с регионалните столици и големите градове. Само в 5 региона, където "икономическите центрове" са преместени в малки населени места, разположени в близост до петролните полета, населението не пътува до големи градове, за да получава по-висока заплата. Говорим за региони с икономика, базирана на ресурси: Ненецката автономна област, република Коми, Магаданска област, еврейската автономна област, Амурска област. Що се отнася до високите показатели в градовете с население над един милион, далеч не всеки има заплати на ниво средно. Най-вероятно това са или заплати за търсени специалности, или доходи за хора, които работят на едно място повече от 5 години, оценяват се от ръководството и получават бонуси.
Следователно данните на Росстат са повече или по-малко реални само за големите регионални центрове. Напълно възможно е да получите 40-45 хиляди и в Тюмен, и в Новосибирск, и в Ростов, и в Екатеринбург, и в Казан. За малките градове (с население под 100-150 хиляди) дори 40 хиляди вече са трудна за постигане сума. В провинциите и малките градове средната работна заплата може да бъде на нивото на издръжката или „минималната заплата“.
Прогноза за темповете на растеж на средните работни заплати в регионите
Предвид факта, че има неравномерно разпределение на трудовите ресурси и разлика в размера на заплатите между руските региони, има тенденция към увеличаване на вътрешните миграционни движения. Често хората в трудоспособна възраст напускат „домовете“си и се местят там, където „плащат повече“.
Министерството на икономическото развитие на Русия направи прогноза за темповете на растеж на средните заплати на руснаците в регионите за 2019-2021 г.
Според оценките на ведомството, при липса на отрицателни фактори, средните заплати в страната ще дадат стабилен ръст от около 4-5% годишно:
- Най-ниските темпове на растеж на заплатите се очакват в Урал, където Ямало-Ненецки автономен окръг остава лидер. Увеличението в региона ще възлиза на само 3-4% годишно.
- В Севернокавказкия федерален окръг, който все още няма да достигне средния за страната, годишният растеж ще бъде приблизително 4%.
- Стабилно 5% годишно увеличение на средната работна заплата ще бъде резултат от: в Далечния изток - Чукотка, която е лидер по този въпрос в Русия като цяло; в Сибир - Красноярска територия; в Централния федерален окръг - Москва.
- Средните заплати ще се увеличават с 6% годишно в Северозападната федерална област. Най-високите средни заплати в региона, постоянно надхвърлящи 100 хиляди рубли, все още са в Ненецкия автономен окръг. В Мурманск и Санкт Петербург през тези три години средната заплата ще се увеличи с 8-10 хиляди рубли.
- В Южния федерален окръг се прогнозира ръст от 6% годишно само в Краснодарския край и Севастопол. В същото време няма да е възможно да се постигне стойността на средния руски показател.
- В рамките на своя Волжки федерален окръг най-високите средни заплати ще бъдат в Татарстан, където растежът ще бъде 8% годишно.
Заместник-ректорът на Академията по трудови и социални отношения Александър Сафонов, коментирайки горната прогноза на Министерството на икономическото развитие в "Российская газета", я оценява като оптимистичен сценарий. Той обръща внимание на факта, че подобни темпове на растеж на средните регионални заплати ще станат възможни само ако нивото на общия растеж на руската икономика е не по-малко от 1,8 - 2,1% годишно.
