В най-широкия смисъл на думата атестацията е проверка на съответствието. В трудовото право тази процедура включва определяне на годността на служителя за заеманата длъжност. Тя може да включва определяне на квалификация, проверка на бизнес качествата на служителите, тяхното съответствие с изискванията на текущия момент. Всеки работодател има право да организира и провежда сертифициране на служители, но най-често това касае служители на държавни и общински институции.
Защо се извършва сертифициране
Това е отговорна и вълнуваща процедура както за работодателя, така и за служителите. За работодателя това е възможност за обективна оценка на кореспонденцията на служителите със заетите длъжности според щатната таблица, оптимизиране на разпределението на трудовите ресурси и изготвяне на кадрови резерв на негова основа. За работещите в предприятието сертифицирането е стимул за подобряване на качеството и производителността на техния труд, подобряване на тяхната квалификация и овладяване на нови съвременни методи и технологии.
Сертифицирането е правен и обективен критерий, който предоставя възможност за прекратяване на трудов договор с тези служители, които са показали ниско ниво на квалификация или ги прехвърлят на други длъжности със заплати, адекватни на нивото им на знания. От друга страна, тези служители, които са се показали положително, според резултатите от сертифицирането, могат да разчитат на увеличение на заплатите и напредък в кариерната стълбица.
Категории работници, освободени от сертифициране
Няма законодателен акт, съдържащ списък на служителите, които не подлежат на сертифициране, следователно предприятията и организациите имат секторни разпоредби, които определят този списък. При определяне на кръга от служители, които ще преминат сертифициране, е необходимо да се вземат предвид гаранциите, които законодателството установява за защита на служителя от неразумни решения.
Например, ако изхождаме от нормите на член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява изпитателни срокове, служителите, чийто изпитателен срок все още не е приключил, подлежат на безусловно освобождаване от сертифициране. В повечето случаи тези служители, които са работили по-малко от 1 година след сключването на трудов договор, подлежат на такова освобождаване. Списъкът на лицата, които не подлежат на сертифициране, е даден в наредбата "За реда за сертифициране на ръководители, инженерно-технически работници и други специалисти на предприятия и организации от промишлеността, строителството, селското стопанство, транспорта и съобщенията", изменена на 11 / 14/1986. Към днешна дата това е единственият регулаторен акт, който съдържа такъв списък.
Съгласно настоящия регламент не са сертифицирани:
- млади специалисти, които все още не са завършили периода на задължителна работа след дипломирането;
- жени, които са представили свидетелство за бременност;
- жени с деца под тригодишна възраст и такива, които са работили по-малко от 1 година след родителски отпуск;
- самотни родители с деца под 14-годишна възраст или дете с увреждания под 18-годишна възраст.
В общия случай всички категории работници могат да откажат сертифициране, чието уволнение по инициатива на работодателя не е позволено от закона.
