Ваканцията, съгласно действащото законодателство, се счита за строго календарни дни. В някои случаи обаче няма да е излишно да се изчисли колко работници попадат върху него и следователно, когато е необходимо да започнете да изпълнявате задълженията си отново.
Необходимо
- - календар;
- - подравняването през уикендите и празниците не е текущата година.
Инструкции
Етап 1
Стандартната ситуация е, когато служителят взема 14 дни ваканция (той има право да вземе всичките 28, но на практика тази опция е по-често срещана: два пъти годишно за половина), а тези не попадат в официални празници.
Четиринадесет дни са две седмици, докато стандартната седмица включва пет работни дни и два почивни дни.
По този начин периодът на почивка ще отнеме общо 10 работни дни.
Стъпка 2
Възможни са ситуации, когато се случва трансфер през уикенда за една седмица, която е в почивка. Например официален празник падна във вторник или четвъртък и държавата реши да даде почивка на гражданите в понеделник или петък и да компенсира това, като работи в следващата събота.
Ако служителят успее да си вземе ваканция точно по това време, той ще има пълното право да не се явява на работа в продължение на 11 дни.
Стъпка 3
И накрая, празниците също могат да дойдат. Те се считат за неработни дни, но не са включени във ваканцията. Вярно е, че в този случай броят на работните дни ще остане непроменен: 10 за две седмици, плюс или минус една или две, като се вземат предвид възможните трансфери. Но действителната продължителност на времето, през което служителят получава законното право да не се явява на работа, може значително да се увеличи.
