Лесно е да се изчисли ваканцията в календарни дни: вземете календар и пребройте броя им, започвайки от датата на предоставянето му. Но в някои случаи броят на календарните дни, през които служителят ще си почине законно, е малко повече от записаното в заповедта за отпуск.
Необходимо
- - календар;
- - графика на официалните празници за текущата година.
Инструкции
Етап 1
Такъв военен трик е възможен, ако ваканцията се пада на официални празници. Според закона тези дни не са включени в продължителността му и на практика това позволява на служителя да отложи датата, когато трябва да започне задълженията си по броя на празниците, които са паднали в неговата ваканция. Вярно е, че заплащането за отпуск няма да се начислява повече от обикновено: това плащане не се дължи за празници.
Стъпка 2
Например ваканцията за 14 календарни дни, съгласно съответната заповед, се предоставя от 1 май. За периода от 1 май до 14 май включително има два официални празника: 1 и 9 май.
По този начин, тъй като тези два дни не могат да бъдат включени във ваканцията, 14-дневният му период няма да изтече на 14 май, а на 16 май. Това означава, че трябва да отидете на работа на 17 май, ако тази дата не се пада в уикенд.
Стъпка 3
Друг тактически ход, който ви позволява да увеличите действителната продължителност на ваканцията, е да я приемате стриктно от понеделник (или първия работен ден след празниците). Ако компанията работи по стандартния график, тоест последният работен ден е петък, след приключване на работата в посочения ден, можете да забравите за това с чиста съвест до деня, в който трябва да се върнете към нея.
Във всеки случай това дава право да се разхождате всъщност 16 дни: събота и неделя са почивни дни, а ваканцията започва в понеделник.
Стъпка 4
Например през 2011 г., считан за 1 май, е паднал в неделя. Затова 2 май стана официален почивен ден. Следователно служител, който е взел отпуск от 3 май, трябва да се върне на работа на 19 май. И всъщност той щеше да започне да си почива, като този, който си взе почивка от 1 май, 30 април.
Така че този, чиято ваканция започна на 1 май 2011 г., всъщност законно почиваше 16 дни, а от 3 май 2011 г. - 18 дни.
