Ако сте били в организация от дълго време и не сте били на почивка през последните няколко години, полезно е да знаете броя на дните, които сте натрупали през годините. По закон имате право да получите обезщетение за отпуск, ако броят на дните надвишава 28, както и при уволнение. Или, напротив, наскоро си намерихте работа, но вече сте планирали ваканция.
Необходимо е
действителният опит от работата ви в организацията
Инструкции
Етап 1
В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация всеки работещ човек има право на поне 28 дни отпуск за всяка отработена година. Някои категории служители имат право на удължен отпуск. Тези категории включват непълнолетни, работници в тежко производство, учителски персонал и др.
Стъпка 2
Периодът на изчисление за определяне на броя на ваканционните дни е последната година на работа, ако работите по-малко от година, тогава периодът от време, през който сте регистрирани в организацията. За всеки отработен месец получавате 2,33 ваканционни дни (разделете 28-те дни на ваканция на 12 месеца).
Стъпка 3
За да изчислите броя на ваканционните дни, трябва да преброите броя на месеците, през които сте работили в организацията, и да ги умножите по 2, 33. Ако сте работили за този работодател 11 месеца, имате право на пълна ваканция от 28 дни.
Стъпка 4
Ако сте ползвали неплатен отпуск за повече от 14 дни през работния си период, това време се приспада от действителното ви работно време.
Стъпка 5
Ако сте работили неравномерно на брой дни в месеца, тогава закръглете частта по-малко от 15 дни надолу, част повече от 15 дни до цял месец. Например, работили сте 2 месеца и 12 дни, след това получавате 4,66 дни ваканция. И ако сте работили 2 месеца и 16 дни, тогава вече 6, 99 (7) дни ваканция. Счетоводителят на вашата организация сам ще реши да закръгли или не получената стойност, тъй като законът не го задължава да направи това.
Стъпка 6
За да получите обезщетение при уволнение за всички дни на неизползвана ваканция, трябва да умножите техния брой по средните дневни доходи. Средните дневни доходи се изчисляват въз основа на всички плащания, получени по време на работата, включително бонуси и надбавки, но не включват плащания, които не подлежат на облагане с данък върху доходите.
