Графикът на работа и работната седмица могат да варират в зависимост от длъжността, което може да усложни изчисляването на трудовия стаж и заплатите. Кодексът на труда на Руската федерация има ясно указание как трябва да се броят работните дни.
Инструкции
Етап 1
Работните дни, в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация, са понеделник, вторник, сряда, четвъртък и петък. През този период служителят е длъжен да изпълнява трудови задължения в съответствие с вътрешния трудов правилник и условията на трудовия договор. В този случай общата продължителност на работното време през седмицата не трябва да надвишава 40 часа. По този начин само за месец трябва да се вземат предвид 20 отработени дни при изчисляване на заплатите.
Стъпка 2
Броят на работните дни в периода на фактуриране може да бъде увеличен по различни причини. Например, ако служител изрази желание да отиде на работа през уикенд или празник, както и в случай на непредвидени обстоятелства, във връзка с които е възникнала такава необходимост. В този случай към съществуващите се добавят и допълнителни работни дни, които се вземат предвид при изчисляване на заплатата.
Стъпка 3
Освен това е важно да се вземат предвид дните, в които служителят е бил в отпуск по болест или е отсъствал по други основателни причини, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. Те се включват в общия брой работни дни за текущия период и се заплащат в съответствие с установените от закона норми.
Стъпка 4
По споразумение между работодателя и служителя може да се установи работа на непълен или непълен работен ден. На първо място, право на тази привилегия имат непълнолетни, бременни жени, самотни родители, отглеждащи дете, както и лица, които се грижат за болен член на семейството.
Стъпка 5
Също така се установява по-кратка работна седмица за тези, които работят в нездравословни условия. В тази ситуация се определя дневна или почасова ставка на заплатата, поради което в периода на фактуриране е необходимо да се вземе предвид количеството отработени дни или часове в съответствие с трудовия договор.
