Уволнението за отсъствие от работа заплашва служител, който отсъства на работното място повече от четири часа непрекъснато. Бизнес лидерите обичат да заплашват небрежен (или просто неприятен) служител с отстраняване „под заглавието“, но тези планове не се изпълняват толкова често. Но прецеденти се случват. Как да се уверите, че „лошият“запис не разваля вашата работна книга?
Инструкции
Етап 1
Основанията за уволнение могат да бъдат еднократно отсъствие от работното място в рамките на четири часа. Това отсъствие обаче трябва да бъде непрекъснато. Ако работното ви място е празно за два или три часа, това не се счита за отсъствие.
Стъпка 2
Имайте предвид, че разкритото отсъствие от работа трябва да бъде записано директно в деня, в който е извършено или, ако е невъзможно, на следващия ден. Невъзможно е да се издаде отсъствие със задна дата. Ако сте заплашени, припомняйки злодеянията отпреди две седмици, не обръщайте внимание - вече не е възможно да се документира това, следователно няма основания за уволнение.
Стъпка 3
Ако вашият отсъствие е забелязан, по неговия факт трябва да бъде съставен подходящ акт, заверен с вашия подпис или подписите на двама свидетели. Трябва да предоставите обяснителна бележка, в която да се посочат причините за пропуските. При липсата на тези документи е невъзможно да се докаже фактът на отсъствие.
Стъпка 4
Понякога, желаейки да се отърве от служител, мениджърът му намеква: ако не си тръгне по собствено желание, ще бъде уволнен за отсъствие. На теория не е трудно да се организира ситуация с пропуски. Например служител може да бъде изпратен по устна задача - да занесе документи в клон, да изпрати заверено писмо или да купи нещо за офиса. След завръщането му се представя готов акт за нарушение на трудовата дисциплина. За да не изпаднете в такава ситуация, не се съгласявайте да изпълнявате искания, направени устно. Изискайте заповед или, в краен случай, бележка от вашия непосредствен ръководител с неговия подпис. Това ще бъде вашето оправдание, ако е необходимо.
Стъпка 5
Ако неизбежно искате да бъдете уволнени, опитайте се да бъдете възможно най-внимателни. Опитайте се да не закъснявате - закъснението не се счита за грубо нарушение на трудовата дисциплина, но ако за всеки от тях е съставен съответен акт и е издадена заповед за порицание, може да бъдете уволнен след второто забавяне.
Стъпка 6
Можете да се предпазите от несправедливо уволнение с помощта на трети страни. След като чуете от главата думите „в противен случай ще ви уволня по статията“, напишете изявление до инспекцията по труда, където обяснявате, че непрекъснато сте подложени на морален натиск, заплашвайки да бъдете уволнени, и поискайте проверка. Ако вашата компания няма система за проследяване на времето, не забравяйте да споменете това.
Стъпка 7
Кажете на мениджъра си за действието, което сте предприели. Обикновено правната компетентност на служителя обърква шефа. И като се консултира с адвокат или мениджър по човешки ресурси, вашият мениджър ще разбере, че истината е на ваша страна. И ако наистина не нарушите трудовата дисциплина, ще бъдете напълно в безопасност.
