Според трудовото законодателство всеки служител, работещ по трудов договор, има право на годишен платен отпуск от най-малко 28 календарни дни. За неизползван отпуск по производствени причини и при уволнение на служител се начислява и изплаща парично обезщетение.
Инструкции
Етап 1
Обезщетението за неизползвана ваканция се изчислява въз основа на средната заплата за 12-те месеца, които са били отработени преди изчислителния период. Ако служителят не е използвал ваканция за предходни години, средната заплата се изчислява не за годините на неизползвана ваканция, а за последната година, дори ако по-рано е имало по-ниска заплата.
Стъпка 2
Сумата за изчисление включва всички средства, от които са удържани и платени застрахователни премии и данъци. Сумите, получени от социални помощи, не са включени в изчислението. Необходимо е да се добави цялата сума, спечелена за 12-те месеца, които са отработени преди изчислението, и да се раздели на 365. Получената цифра се умножава по броя на дните, които трябва да бъдат платени за неизползвани дни на почивка.
Стъпка 3
При уволнение на служител, който не е работил 12 месеца, е необходимо да се изчисли и изплати обезщетение за неизползвана ваканция за реално отработеното време. За отработени дни в месеца, от които са повече от 15 - изплаща се размерът на обезщетението за целия месец, по-малко от 15 дни в месеца - този период за изплащане на обезщетение не се взема предвид.
Стъпка 4
Необходимо е да разделите 28 на 12, получавате сумата, която се изплаща за един месец, тоест 2, 33. Средната печалба се изчислява от реално спечелените пари. Получените суми за социални помощи не се вземат предвид при изчисляването на общите доходи, но трябва да се разделят на календарния брой дни в периода на фактуриране.
