Излизането на служител от редовен или допълнителен отпуск или планирано завръщане от родителски отпуск след навършване на 3-годишна възраст не е необходимо да се формализира по никакъв начин. Но с втория вариант, в случай на ранно излизане, ще трябва да подготвите редица документи.
Необходимо
- - изявление от служител с молба да се счита, че родителският отпуск е прекъснат;
- - заповед въз основа на това изявление.
Инструкции
Етап 1
Ако служителката е решила да напусне предсрочен родителски отпуск, няма да е излишно да се изясни дали е претеглила всичко и дали това решение е окончателно.
На практика обаче по-често работодателите чрез кука или мошеник се опитват да включат служителя, особено когато става въпрос за ценен специалист, в производствения процес възможно най-рано. Но всичко зависи от правната култура на ръководството.
Стъпка 2
Във всеки случай е невъзможно да се документира прекъсването на родителския отпуск без изявление на самата служителка.
Както всеки подобен документ, той е написан на името на ръководителя на организацията с посочване на неговата длъжност, името на фирмата и фамилията с инициали и съдържа длъжността и фамилията и инициалите.
Стандартната формулировка е: „Моля ви да прекъснете родителския ми отпуск под 3-годишна възраст и да ме считате за започнал да работя с ….“.
Под заявлението се поставя подпис на служител, след което документът се заверява от ръководителя на организацията, а по-рано, ако е приет в него, от други ръководители: отдели, ръководител на насоки и др.
Стъпка 3
След като са спазени всички формалности, той се прекъсва от….
2) Прочетете Фамилия I. O. започна да работи с …."
Датата и в двата случая е същата като заявлението.
На поръчката се присвояват номер и дата и тя се удостоверява с подписа на ръководителя и печата на организацията. От датата, посочена във всички документи, служителят трябва да започне своите задължения.
