Когато във фирмата работят професионалисти, тя демонстрира високи резултати, клиентите и партньорите са доволни от нейната работа. Състезанието за най-добра професия дава възможност на всеки служител да демонстрира своите умения и способности, както и да потвърди високата си квалификация.
Необходимо
- -сценарий на събитието;
- - задачи за състезателите;
- - награди за победителите;
- - поощрителни награди.
Инструкции
Етап 1
Най-добре е да започнете да подготвяте професионално състезание в началото на годината и да включите няколко подразделения на компанията в изпълнението на този проект, така че този процес да не се разтегне за дълъг период.
Стъпка 2
Разработване на проект на регламент за състезанието за най-добра професия. Свържете отдел или център за връзки с обществеността към работата, инструктирайте служителите му да определят и съставят списък на професиите, които ще участват в състезанието. Съставете състава на комисията, която ще оценява уменията на специалистите, определете времето на състезанието.
Стъпка 3
Информирайте служителите на компанията за конкурса „Най-добър в професията“и събирайте заявления за участие. За да изпълните тази функция, идентифицирайте няколко души, които ще разпространяват информация за предстоящото стартиране на състезанието на вътрешния уебсайт на компанията, на страниците на корпоративно списание, вестник или друг информационен ресурс на компанията.
Стъпка 4
Възложете отговорност за събиране и обработка на заявления от потенциални оференти. Привлечете подкрепата на ръководителите на фирмени отдели и ги инструктирайте да стимулират служителите да кандидатстват. Спрете да приемате заявления три седмици преди началото на състезанието и отделете това време, за да подготвите участниците за състезателните задачи.
Стъпка 5
Помислете и подгответе награди за победителите в състезанието. Такива награди могат да бъдат: сребърни значки с логото на компанията, парични награди, сертификати, дипломи. Не забравяйте за победителите, подгответе стимулиращи награди, като вземете предвид тяхното качество, полезност и гъвкавост.
Стъпка 6
Разделете състезанието на две фази. В първата включете теоретични тестове за проверка както на общи, така и на специализирани професионални знания. Проведете втория като практически и поканете състезателите да изпълняват задачи, за да проверят своите професионални умения.
Стъпка 7
След като завършите тези два етапа, отделете време за преброяване на точки и обобщаване на резултатите от специалната комисия на състезанието. Определете победителите и наградените въз основа на резултатите. Представете наградите.
