Често през лятото искаме да опитаме нещо ново и това е периодът, който е подходящ за търсене на нова работа. Защо лятото?
Инструкции
Етап 1
Първо, поради факта, че понастоящем нивото на конкуренция на пазара на труда е традиционно ниско. И въпреки че лятото обикновено не е свързано с повишена бизнес активност, през този топъл сезон компаниите търсят служители с голям ентусиазъм. А потенциалните служители предпочитат да си почиват, така че конкуренцията пада. Това помага бързо да намерите желаната свободна позиция и ако прецените, че може да няма голяма конкуренция, тогава шансовете да бъдете назначени за тази позиция се увеличава.
Стъпка 2
Много работодатели, желаещи да завършат целия си бизнес преди ваканция, са по-сговорчиви, тъй като трябва бързо да „затворят“свободни работни места и персонал. Освен това в много фирми финансовата година приключва през юни, но от май те са актуализирали щатните таблици, така че предлаганата заплата за свободни работни места може да се увеличи. Оттук и заключението: ако търсите работа през лятото, тогава не можете да бъдете ограничени с искания.
Стъпка 3
През лятото всичко изглежда по-лесно психологически, например, създаване на познанства, стартиране на нови проекти и започване на нова работа също. Вярно е, че най-добре е да се захващате за работа след ваканция. В крайна сметка такава ваканция е добро рестартиране за мозъка. Освен това е много трудно да се „почива“на почивка след започване на нова работа и е нежелателно за по-нататъшни ползотворни отношения с властите.
Стъпка 4
Лятна "релаксация" се среща и сред персонала на кадровия отдел. Те са по-малко придирчиви, няма да задават много въпроси или дори да съкращават интервюто изобщо, ограничавайки се до вашето резюме. Отново много мениджъри излизат на почивка по това време и понякога поверяват интервюта и решения по тях на подчинени. Като цяло човешкият фактор може да ви изиграе ръцете.
Стъпка 5
Може би, след като сте се установили някъде през лятото, няма да ви се наложи да се потопите в работата с главата си още от първия ден. В крайна сметка много компании попълват персонала си за стартирането на нови проекти през есента. Но това не означава, че можете да се отпуснете. Използвайте времето за забавяне, за да се подготвите за работа: влезте в същността на въпроса, говорете с колеги.
