Всеки специалист, изпълняващ трудова функция в предприятието, има право на отпуск. Периодът на почивка на служителя се определя от графика за отпуските, одобрен със заповедта на директора за календарна година. В някои случаи се изисква ранно напускане на отпуска, което е разрешено от Кодекса на труда на Руската федерация. Но оттеглянето е възможно само със съгласието на служителя.
Необходимо
- - документи за служители;
- - график за почивка;
- - документи на предприятието;
- - форма на бележка;
- - формуляр за поръчка;
- - Кодекс на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Повикването за ваканция се издава по заповед на директора, но преди издаване на заповедта, съставете бележка. Адресирайте го до името на ръководителя на организацията. В основната част на документа напишете лични данни, позицията на служителя, който трябва да бъде извикан от ваканция. Посочете периода на почивка, както и броя дни, за които допустимата ваканция е прекъсната. Въведете причината за оттеглянето. По правило това е производствена необходимост. Заверете бележката с подписа на ръководителя на отдела, където специалистът е регистриран. Изпратете документа за резолюция на директора.
Стъпка 2
Свържете се с работника на почивка. След получаване на съгласието на служителя за отмяна, издайте заповед. Моля, обърнете внимание, че отказът на специалист да напусне предсрочно не е нарушение на трудовата дисциплина. Следователно всяко наказание ще бъде незаконно и ще наруши правата на служителя.
Стъпка 3
Съставете заповед. Напишете в „главата“на документа името на организацията, както и номера и датата на поръчката. Напишете отзива си за ваканция като тема. В полето на причината за издаване на поръчката посочете производствената нужда или друга причина, която е записана в бележката на ръководителя на службата, където служителят работи. Въведете лични данни, името на длъжността на специалиста, както и периода на ваканцията му. Посочете броя дни, за които ваканцията на служителя е прекъсната.
Стъпка 4
Заверете заповедта с подпис на директора, ръководител на кадровата служба. Когато отидете на работа, запознайте се със заповедта на служителя. Моля, обърнете внимание, че подписът на специалист не е достатъчен. Помолете служителя да напише следната фраза: „Съгласен съм с отзива“.
Стъпка 5
Служителят има право да замени останалите дни от почивката с парично обезщетение или да отложи за друг период. Работодателят е длъжен да съгласува това със специалист. Когато отлагате ваканция, не забравяйте да запишете времето на следващата ваканция в подходящия график. Информирайте служителя, че останалата част от останалата част може да бъде включена в следващата ваканция, т.е. да я удължите.
