Често служител, след като взе почивка, иска да я напусне преди графика. За да направи това, той трябва да напише изявление и да получи съгласието на управителя. В някои случаи мениджърът има право да откаже ранна работа. А за някои категории служители действащото законодателство забранява прекъсването на ваканцията.
Необходимо
- - молба, адресирана до ръководителя;
- - заповед на главата;
- - удостоверение, потвърждаващо полагането на изпити (за учебен отпуск).
Инструкции
Етап 1
Случва се служител, излязъл на почивка, да иска да го прекъсне. Причините за това може да са различни, но действията на ръководството зависят от вида на ваканцията. Ситуации в най-популярните опции за отпуск: отпуск по майчинство, за да се грижи за дете, отпуск за периода на обучение и преминаване на сесията, отпуск за ваша сметка.
Стъпка 2
В първия случай отпускът може да се ползва от жена по собствена преценка, частично или изцяло. Съгласно чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, законът не установява процедурата за прекъсване на родителския отпуск или предсрочно оттегляне от него.
Стъпка 3
Ето защо, за да се елиминират ненужните конфликти, е по-добре да се договорите предварително за датата на отиване на работа. Това трябва да стане в писмена форма, като се напише подходящо заявление до вашия работодател. В заявлението, изискващо предсрочно излизане от работа, ръководителят на предприятието пише "Нямам нищо против" и изготвя изхода ви с подходяща заповед.
Стъпка 4
По-добре е да съставите постигнатото споразумение в два екземпляра. Ако искате да работите у дома или на непълно работно време за периода на ваканция, отново трябва да напишете подходящо заявление, адресирано до ръководителя на институцията, в която работите, и да посочите подробно новото работно време. Не забравяйте да запишете всички споразумения в писмена форма.
Стъпка 5
За служителите, изпратени на почивка по време на изпитната сесия, трябва да се погрижите за удостоверение за потвърждение, издадено от образователната институция. На негова основа кадровият отдел изготвя заповед за прекратяване на учебния отпуск. Ако служител просто е написал заявление с молба да се върне на работа предсрочно, без да представи удостоверение за потвърждение от университета, това може да се разглежда като нарушение на трудовото законодателство.
Стъпка 6
Ако служителят иска да се измъкне по-рано от обичайната ваканция или почивка, взета за своя сметка, той отново трябва да получи съгласието на ръководителя на предприятието. Но тук работодателят има право да откаже вашето искане. Тогава няма да имате друг избор, освен да изчакате края на почивката, която сте взели. Ваканцията не може да бъде прекъсната дори по молба на работника, ако говорим за служители под 18-годишна възраст и бременни жени, работещи на опасна работа.
