Ако служител има възможност или необходимост да напусне родителския отпуск предсрочно, тогава трудовото законодателство й дава такова право. За целта служителят трябва да уведоми работодателя за решението си (за предпочитане писмено), а компанията да я преведе на непълно работно време, за да не нарушава действащото законодателство (ако жената отива на работа, а детето не е все още на 1, 5 години).
Необходимо
- - документи на служители;
- - документи на предприятието;
- - печат на организацията;
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - формуляри на съответните документи.
Инструкции
Етап 1
Всяка компания има формуляр за кандидатстване. Ако това не е така в тази компания, тогава жената трябва да напише изявление под всякаква форма. Документът трябва да бъде написан на името на първото лице на компанията. Неговото фамилно име, инициали, заглавие на заеманата длъжност трябва да бъдат посочени в дателен падеж. Работницата трябва да въведе фамилното си име, име, бащино име в генитивния случай.
Стъпка 2
В съдържанието на молбата служителката трябва да изрази намерението си за предсрочен изход от родителски отпуск. Тя определено трябва да посочи очакваната дата, когато иска да започне да изпълнява задълженията си. В заявлението жената трябва да постави личен подпис, датата на написването му. В случай на съгласие, работодателят (той няма право да откаже на служител да напусне предсрочен родителски отпуск) поставя визата в горния ляв ъгъл на документа, подписан от директора, датата на разглеждане.
Стъпка 3
В случай на напускане на родителския отпуск за дете под една и половина години, служителят трябва да бъде регистриран за непълно работно време, което е записано в Кодекса на труда на Руската федерация. За да направите това, трябва да издадете заповед под формата на Т-8. В него трябва да посочите действителната дата на излизане на служителката на работа, нейното фамилно име, собствено име, бащино име и заглавието на заеманата длъжност. Заверете поръчката с подпис на директора на компанията или друго упълномощено лице, печата на предприятието. Запознайте жената с документа. Тя трябва да подпише и да се среща.
Стъпка 4
По правило служител се наема за тази длъжност по срочен трудов договор на мястото на служител, който е в родителски отпуск. Когато една жена изрази желанието си да започне да изпълнява трудовата си функция предсрочно, предупредете служителя, който работи на това работно място, за този факт. Ако има свободно място, кандидатствайте за преместване на друга позиция. Ако няма открита свободна позиция, уволнете специалиста по Кодекса на труда на Руската федерация.
