Ако в душата ви се прокрадна подозрение, че работата ви се заплаща много по-малко от работата на вашия колега, не бързайте да кажете в работодателския офис да поискате повишение. Като начало трябва да проучите подробно ситуацията и да разберете дали наистина сте подценени.
Инструкции
Етап 1
Влизането в съюз ще ви помогне да сте наясно с вашите права и отговорности.
Стъпка 2
Списъкът на компаниите, които редовно подплащат своите служители, се актуализира постоянно в Интернет. Освен това там можете лесно да разберете размера на средната заплата на хората по вашата специалност, както и да обсъдите нейното ниво в различни форуми.
Стъпка 3
Прелистете няколко вестника, търсейки нови обяви за работа. С това ще разберете началната заплата за хората във вашата професия. Ако вашият трудов стаж надвишава няколко години, тогава нивото на заплатата ви трябва да надвишава тази цифра.
Стъпка 4
Тичайте в отдела за човешки ресурси. Обикновено те могат да съветват каква квалификация и колко време е необходима, за да се получи по-висока заплата.
Стъпка 5
Предизвикайте шефа си за откровен разговор. Вместо прости оплаквания за ниски заплати, направете добър случай, че заслужавате повече. Такива факти могат да бъдат успешни проекти, в които сте участвали пряко, значителен трудов опит във фирмата, лични постижения и дори датата на последната промоция.
