Описанието на длъжността е съществена част от обявата за работа. Тя трябва да даде на потенциалния кандидат за свободна позиция идея как тази работа е подходяща за него и дали има смисъл той да насочва градушката си. За вас подробното описание на работата по предложената позиция е начин да отрежете някои от очевидно неподходящите кандидати.
Необходимо
- - компютър;
- - достъп до Интернет;
- - корпоративна документация.
Инструкции
Етап 1
Сред първите въпроси, които възникват пред човек, който търси работа, е кой всъщност е потенциален работодател? Така че не би било излишно да кажем поне няколко думи за самата компания: независимо дали е голяма или малка, руска или с участието на чужденци, какво прави. Например, в първите изречения можете да кажете, че „ голям търговски и производствен холдинг “търси служител или, да речем,„ Добре известна международна ИТ корпорация “. Е, или "малък бизнес". Опитайте се да подчертаете силните си страни в това кратко въведение. Ако компанията е лидер в нещо, не забравяйте да посочите този факт.
Стъпка 2
След това можете да преминете към този, който е необходим. След формулиране в духа на „търсене“, „покана за работа“, „задължително“, „ваканцията е отворена“или по друг начин, формулирайте точно името на длъжността. Желателно е по същия начин, както ще бъде записано в трудовата книжка и договора.
Стъпка 3
Сега трябва да преминете към дешифриране на техническото задание. Примерни трудови договори за свободна длъжност (ако имат съответна секция), длъжностни характеристики и други корпоративни документи, съдържащи необходимата информация, ще ви послужат за добра измама. Не забравяйте да споменете и други важни компоненти: в офиса или отдалечената работа, на пълно или с непълно работно време, командировки и др.
Стъпка 4
След това можете да преминете към това, което бихте искали да видите успешен кандидат: изисквания за трудов опит, образование, знания, умения и знания, езикови умения, притежаване на шофьорска книжка, ако е уместно за свободна длъжност, професионални и лични качества.
Стъпка 5
Е, тогава е логично да кажем на кандидата какво ще има за всичко това. Всичко зависи от политиката на компанията. Мнозина са готови да обсъждат бъдещи печалби само с известен успешен кандидат и опитът показва, че този подход намалява интереса към свободната позиция, като същевременно увеличава броя на известните неподходящи автобиографии. Можете обаче да намекнете, че наградата е достойна. Например посочете, че условията не са по-лоши и ако е уместно, дори по-добри от средните за пазара. Ако има солиден социален пакет, не забравяйте да го докладвате.
Стъпка 6
В резултат на това имаме пълно описание на предложената работа. Той разкрива всички нюанси, най-интересни за кандидатите. И в идеалния случай трябва да отреже онези от тях, за които очевидно предложената свободна позиция не е подходяща. Не забравяйте да посочите данните за контакт. Без тях ще се окаже, че са се опитали напразно.
