Тийнейджърът се стреми да стане независим възможно най-скоро. Независимостта до голяма степен е свързана със способността да се печелят пари. Случва се млад човек да дойде в отдел „Човешки ресурси“или при предприемач, където изглежда има подходящо място за него. Но мениджърът по човешки ресурси обяснява, че кандидатът не може да бъде назначен, тъй като не е достигнал необходимата възраст за попълване на това свободно място.
Право на труд и право на обучение
Руският закон позволява наемане на хора, които не са навършили пълнолетие, но такива работници имат редица предимства. В същото време условията на труд за юноши от 14 до 16 години и младежи от 16 до 18 години ще бъдат различни. Трудов договор може да бъде сключен с лице, което е на възраст най-малко 16 години. В някои случаи, предвидени от федералния закон, е възможен трудов договор с 15-годишен тийнейджър, ако той вече е получил общо средно образование, което е задължително за всички граждани на Русия. Правото на образование е едно от най-важните конституционни права на един млад човек в Русия. Но в някои случаи тийнейджър може да напусне училище, без да завърши общо средно образование. Това е разрешено в изключителни случаи с разрешение на родители или други законни представители и в съгласие с местния държавен орган, отговарящ за образованието. Това обикновено е отдел или комитет по образование. Има ситуации, когато млад човек, навършил 14-годишна възраст, е изгонен от образователна институция за незаконни действия. Училището трябва да докладва решението си на образователната комисия три дни преди експулсирането, а местната власт решава въпроса за заетостта. Обикновено това е комисия за непълнолетни и защита на техните права. Работното място се избира чрез Центъра по заетостта. В изключителни случаи могат да бъдат наети юноши на възраст под 14 години. Това се отнася главно за деца, останали без родителски грижи. Въпросите за заетостта се разглеждат от комисията по непълнолетни.
В случаите, предвидени от федералния закон, трудов договор е възможен и с 15-годишен тийнейджър, ако той вече е получил общо средно образование, което е задължително за всички граждани на Русия.
Свободно време работа
Някои юноши, които не искат да напуснат училище, се стремят да спечелят малко джобни пари. Тази възможност е предвидена и от руското законодателство. Той ще трябва да получи съгласието на родител или настойник да работи по време на ваканциите или дори през учебната година, в свободното си време. Временен трудов договор може да бъде сключен с тийнейджър, навършил 14-годишна възраст. Една от популярните форми на заетост е летен трудов лагер или младежка бригада, създадена от комитет по въпросите на младежта. В много съставни единици на федерацията се практикуват такива форми на временна заетост, така че един млад човек трябва само да се свърже със съответната комисия. Там ще му обяснят какви документи са необходими, ще помогнат за събирането на липсващите и ще предоставят формуляр за договор. Освен това общината в този случай е отговорна за зачитането на правата на юношата.
Трудът трябва да е лесен и да не вреди на здравето. Тийнейджърите могат да работят за подобряването на града, да носят реклами, да участват в концертни програми, да пишат текстове и т.н.
Какви документи са необходими?
Преди да кандидатствате за работа, трябва да съберете набор от документи. Това е паспорт, който гражданин на Русия получава на 14-годишна възраст, TIN, удостоверение за пенсионно осигуряване, както и документ, потвърждаващ съгласието на един от родителите, настойник или попечител. Ако детето си намери работа през учебната година, то се нуждае от удостоверение от образователната институция, потвърждаващо графика на учебните занятия. Младежите, които са на призовка, се нуждаят от документ за военна регистрация. Необходим е и медицински преглед. При наемане на непълнолетни, работодателят заплаща медицинския преглед.
Колко дълго можете да работите
Млад човек на възраст под 18 години не може да работи при вредни или опасни условия. Той не трябва да вдига тежести, работата му не трябва да бъде свързана с командировки, нощни смени, извънреден труд. Тийнейджър под 16-годишна възраст не може да работи повече от 24 часа седмично, а младеж между 16 и 18 години не може да работи повече от 35 часа седмично. Работният ден на тийнейджър от 15 до 16 години е 5 часа, младеж от 16 до 17 години - 7 часа. През учебната година работният ден е още по-малък - не повече от 2,5 часа за деца на възраст 14-16 години и 3,5 часа за тези на 16 години. Трудът се заплаща изцяло, осигурен за даденото работно място. Трябва да се отбележи, че уволнението на непълнолетни, освен ако не са приети по срочен трудов договор, е разрешено само с разрешение на държавната инспекция по труда и комисията по непълнолетните.
