Много жени не могат да работят, тъй като няма кой да вземе детето от детската градина, училището или да ги заведе в допълнителни кръгове. Малко хора знаят, че според Кодекса на труда те имат право да коригират работния си график.
По искане на майката работодателят е длъжен да установи работна седмица на непълно или непълно работно време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да направите това, трябва да напишете съответно изявление. Жената сама определя начина на работа. Ако тя има деца под 14-годишна възраст, работодателят не може да откаже това. Основното е, че професията ви позволява да зададете различен график.
Например, счетоводител може да напусне работа един час по-рано, касиерът може да работи три пъти седмично по 8 часа вместо 12, но машинистът на електрически влак няма да може да спре влака и да се прибере у дома, когато има нужда, макар и в тази професия е възможно първоначално да коригира графика, като замени един работник с друг. Въз основа на гореизложеното можем да заключим, че почти всяко лице с дете под 14 години има право да работи в режим на намалено работно време.
Например можете да работите 5/2 от 8:00 до 16:00 или понеделник, сряда, петък от 9:00 до 18:00, има много опции.
Това право може да бъде от голяма помощ на майките, които трябва да вземат детето си от детската градина, но работещи до 18:00 от другата страна на града (или в друг град), те просто нямат време да направят това преди края на работата на детското заведение. Като зададете работния ден на един час по-кратък, този проблем ще бъде решен. Между другото, много майки (особено самотни) се сблъскват с такъв проблем като намирането на работа с подходящ график, за да имат време да вземат детето си от детската градина или училище.
Също така, това няма да навреди на майките на първокласници, които все още не могат да се приберат сами след училище.
В случай на бременност този работен график може да бъде определен преди отпуск по майчинство (болничен).
Промените в работното време се формализират чрез допълнително споразумение към трудовия договор.
Тази информация се отнася както за майки, така и за татковци, но в същото време няма да е възможно да се премине към работа на непълен работен ден, само един родител може да упражни това право.
Заплатите ще бъдат изплащани пропорционално на отработените часове. Колко отработени часа, толкова ще бъдат платени. Не очаквайте да получите пълна заплата, като работите 3 часа.
Този режим на работа по никакъв начин не засяга ваканцията и трудовия стаж.
Ако детето е с увреждания, тогава тази информация е от значение не до 14, а до 18 години.
Изпратете писмено заявление до работодателя с искане за установяване на непълно работно време за вас (вижте член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, приложете акт за раждане на дете) и в случай на отрицателно решение поиска писмен отказ. С този отказ имате право да кандидатствате пред съда и инспекцията по труда. Екземплярите ще бъдат на ваша страна.
