Така че сте взели решението да напуснете работата си, за да се грижите за дете под 14 години. Имайте предвид, че според действащото законодателство има някои особености на документооборота в случай на уволнение поради тази основателна причина.
Инструкции
Етап 1
Напишете оставка по собствено желание. Не забравяйте да посочите причината за уволнението - „във връзка с необходимостта да се грижите за дете под 14-годишна възраст“. Трябва да напишете заявлението най-малко две седмици преди деня на уволнението (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Подпишете документа с вашия непосредствен ръководител.
Стъпка 2
Съгласете се с ръководството в деня на уволнението. Ако в момента имате трудно положение с дете в семейството си, тогава по решение на управителя, споразумението с вас ще бъде издадено в деня, в който имате нужда. Но ако молбата съдържа управленска виза за уволнение с отработка, не можете да не отидете на работа на следващия ден, след като я подадете. В този случай работодателят може да ви уволни поради отсъствия съгласно съответната статия, тъй като позоваването на основателна причина във вашето заявление не ви дава право да бъдете уволнен всеки ден, който пожелаете.
Стъпка 3
Решете въпроси, свързани с прехвърлянето на дела и регистрацията на вашето уволнение. В последния работен ден ще бъдете запознати с реда за уволнение, ще ви бъде предоставена работна книжка и необходимите удостоверения и ще бъде направено парично сетълмент. Уверете се, че причината за вашето уволнение е посочена в работната книжка и заповедта за уволнение от служителя на кадровия отдел - „във връзка с необходимостта да се грижите за дете на възраст под 14 години“. Тази формулировка засяга времето и размера на изплащането на обезщетения за безработица в случай на контакт със Службата по заетостта.
