Има три вида платен отпуск - това е годишният основен, който не може да бъде по-малък от 28 календарни дни, удължен и допълнителен, предвиден в член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация. Допълнителен отпуск може да бъде предоставен на всеки служител, ако е посочен в колективния трудов договор и е гарантиран от закона на лица, работещи в вредни и опасни условия (член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация), с нередовни дни (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация) и в регионите от Далечния север (членове 287 и 321 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Необходимо
Калкулатор или компютър с програма 1С
Инструкции
Етап 1
Изчислете допълнителния отпуск въз основа на продължителността на времето, през което служителят е работил в специални, трудни, вредни или опасни условия. За целта извадете датата на наемане от датата, на която служителят излиза в отпуск. Полученото число се разделя на 12 и се умножава по 1. Тоест, за всяка година на работа е разрешен един допълнителен ден отпуск, освен ако не е посочено друго в колективния трудов договор или други вътрешни актове на предприятието.
Стъпка 2
Осигурете допълнителен отпуск заедно с годишния основен отпуск, освен ако служителят не е изразил писмено желание да раздели отпуска на няколко части или да отложи допълнителния отпуск за друг път.
Стъпка 3
Служителите, които имат статут на Чернобил, получават допълнителен отпуск от FSS и този отпуск се регулира от Федералния закон. От вас се изисква да предоставите необходимите допълнителни дни и да издадете удостоверение за заплата за представяне пред FSS.
Стъпка 4
Когато изчислявате допълнителен отпуск за всяка година работа при вредни, опасни или специални условия, имайте предвид, че допълнителният отпуск, гарантиран от закона, има ограничения, докато отпускът, установен с вътрешни актове или договори, не е ограничен и зависи от възможностите на работодателя.
Стъпка 5
Ако изчислявате ваканцията за висши служители на държавната служба, тогава допълнителната ваканция като цяло не може да надвишава 45 календарни дни. За средното ръководство - 40 календарни дни, базирани на основния отпуск от 28 календарни дни плюс броя на дните от предписания удължен отпуск.
Стъпка 6
Плащайте за всяка ваканция въз основа на средната дневна печалба за 12 месеца. За да направите това, съберете всички спечелени суми, от които е удържан данък върху доходите, разделете на 12 и на 29,6. Умножете получената цифра по броя на ваканционните дни, извадете 13%. Оригиналният номер ще бъде заплащането за отпуск.
