В Съветския съюз не беше обичайно често да сменят работата си - такива хора бяха порицани и наричани „летци“. Тези, които са работили цял живот в едно предприятие, са били считани за образци за подражание. Специалното звание „Ветеран на труда“, което дава предимства, беше присъдено на тези, които не са сменили работното си място в продължение на 25 години. Сега ситуацията на пазара на труда се е променила драстично и такъв човек, който е работил на едно място повече от 10 години, вече е рядкост.
Инструкции
Етап 1
Днешната икономическа среда се характеризира с динамика, поради което ситуацията на пазара на труда е принудена да се промени, когато, за да се избегне стагнация, работниците от време на време сменят работодателите в търсене на нови, интересни работни места и задачи, възможности за кариера и по-високи заплати.
Стъпка 2
Въпреки това стабилността, присъща на някои традиционни сектори на икономиката, все още остава. Те включват държавната служба, добивната индустрия. В компаниите, работещи в петролната и газовата индустрия, средният трудов стаж на персонала е 10-15 години и това се обяснява не само с високи доходи, но и с широки възможности за професионален и кариерен растеж, наличието на компенсации и стимулиращи програми, включително изграждане на жилища и медицинска помощ. В публичния сектор лоялността на служителите също е разбираема - стабилност, възможности за кариера, високи заплати, увеличени пенсии и пенсии.
Стъпка 3
Но в такива индустрии като медийния и рекламен бизнес, интернет и т.н., се препоръчва периодична смяна на екипа, особено след като социалните мрежи и сайтовете за търсене на работа предоставят неограничени възможности за намиране на нов работодател, буквално без ставане. Това позволява на мениджърите да работят едновременно в няколко компании и дори отдалечено.
Стъпка 4
Служителите на агенции за набиране на персонал, които търсят професионално кандидати, отбелязват, че за традиционните сектори на икономиката честата смяна на работата - всяка година или година и половина - е недостатък за кандидата. Такова резюме, най-вероятно, дори няма да бъде разгледано. Това се обяснява с факта, че само за да се ускори, човек се нуждае от поне шест месеца, така че наемането на служител, който напуска малко след обучение, е много икономически нерентабилно.
Стъпка 5
Но за такива компании показател за годността на кандидата е не само стаж, но и кариерно израстване. Ако човек, работещ на едно място, непрекъснато повишен в позиция, това е гаранция, че с удоволствие ще бъде нает за друга работа. Но в този случай е по-добре да го сменяте поне веднъж на всеки 10 години, така че новият работодател да не се страхува, че след като свикне с една корпоративна култура, кандидатът вече няма да може да се възстанови и бързо да се адаптира към ново място.
Стъпка 6
За онези отрасли, които се характеризират с технологична мобилност, най-добрият вариант според специалистите по подбор е да сменят работата си поне веднъж на 3-5 години. Но дори в тези компании кандидатите, които го сменят твърде често, не са добре дошли - това се възприема като знак за незрялост и невъзможност да се разберат в екип.
