Въпросът за смяната на работата винаги възниква, когато в момента няма възможност за кариера. От една страна е опасно да сменяш работата си и можеш да загубиш добър и приятелски екип, стабилен доход от предишното място. Но, от друга страна, трябва да продължите напред по кариерната стълбица, да разкриете своя потенциал, да научите нещо ново и да не забравяте за самоуважението.
Инструкции
Етап 1
Ако на текущата работа няма шанс за увеличение, заплатата се поддържа на същото ниво, въпреки инфлацията, тогава е време да промените нещо. Но смяната на работата не трябва да бъде случаен, непланиран акт. Като правило, когато кандидатства за нова работа, отделът по човешки ресурси се нуждае от поне 1 година трудов стаж на едно място. Това се дължи на факта, че през първите шест месеца човек се адаптира към ново място. Тоест, ако сте работили една година на една длъжност, тогава сте се отдали напълно на работа и сте получили съответните умения само за шест месеца.
Стъпка 2
Смяната на работа за мнозина е планирано кариерно развитие. За да се придвижите успешно нагоре, е достатъчно да имате няколко важни „козове“. Трябва да имате висше образование, знания по чужди езици, опит в голяма компания и способност за адаптация.
Стъпка 3
В металургичните, петролните и газовите предприятия служителите запазват работата си в продължение на 7-10 години. Такъв дълъг период на работа на едно място се обяснява с широките възможности за растеж, специалните мотивационни програми на компанията. Някои консервативни фирми изграждат детски градини и жилища. В такива компании е трудно човек да се раздели с работодател.
Стъпка 4
В медиите, рекламата, интернет бизнеса ръководителите на компании гледат с разбиране на честата смяна на служителите. Новопристигналият персонал носи творчески идеи и помага за развитието на компанията. Мениджърите на такива организации стават все по-мобилни и могат да работят в няколко компании едновременно. И с разработването на сайтове за търсене на работа, можете да изберете нова свободна позиция, без да напускате мястото си.
Стъпка 5
По този начин броят на работните места, промените в работата, стажът не са важни. Важно е какво сте придобили по време на вашата работа: вашите умения и знания. Просто трябва правилно да разкажете за това в автобиографията и на интервюто в новата компания.
Стъпка 6
При смяна на работа подгответе предварително обективни обяснения, за да не изплашите новия работодател. Разкажете ни за необходимостта от професионално и личностно израстване. Обяснете, че смяната на работа често е проява на активност, желание за развитие.
Стъпка 7
Модерен работник, който знае собствената си стойност, не седи на едно място. Такъв човек непрекъснато следи ситуацията на пазара на труда, следи нивото на заплатите, за да се издигне една стъпка по-нагоре по кариерната стълбица в точното време. Днес кариерата не е постепенно покачване на една организация, а стабилен стратегически план за преминаване от една компания към друга, за да получи заслужено повишение.
