Кадрите решават всичко - тази добре позната поговорка не губи актуалността си по всяко време. Професионализмът и подходящите лични качества на персонала играят съществена роля за успешното развитие на бизнеса. Следователно търсенето и наемането на нови служители е важен и отговорен процес, който изисква специално внимание и известно обучение.
Инструкции
Етап 1
Публикувайте предложения за работа на сайтове за работа и в съответните раздели на печатните медии. Предоставете изчерпателна информация за необходимите изисквания и условия на труд. Оставете вашата информация за контакт: телефон, факс, имейл.
Стъпка 2
Помолете приятелите си за помощ. Вероятно сред приятелите ви има хора, които искат да превърнат връзката в бизнес равнина.
Стъпка 3
Ако вашата компания заема лично място в глобалната мрежа, поставете покани за работа на вашия собствен уебсайт. Това е най-удобният начин за търсещите работа да получат информация, тъй като тя обикновено се представя изцяло. Предоставяйки добър трафик към вашия сайт, вие значително ще увеличите шансовете за намиране на подходящите служители.
Стъпка 4
Организирайте сътрудничество с държавната служба по заетостта във вашия град. По време на безработица много търсещи работа се регистрират на борсата на труда, повишават квалификацията си и овладяват нови професии.
Стъпка 5
Използвайте услугите на агенция за подбор на персонал. Опишете вашите изисквания и персоналът по човешки ресурси сам ще потърси необходимите работни единици. Когато избирате агенция, внимателно проучете отзивите и рейтингите, вземете предвид вашите нужди. Може да се случи, че разходите за твърде добре популяризирани и скъпи външни мениджъри по човешки ресурси няма да бъдат оправдани, ако служителите, които търсите, не са много търсени в други организации. Ако спешно се нуждаете от специалист с тесен профил, най-добрият начин за търсене би бил да се свържете с професионален вербовчик.
Стъпка 6
Събиране и организиране на информация за кандидатите. Планирайте интервютата си. Когато се срещате с бъдещи служители, проявете силен интерес към техния трудов опит, умения, професионални и лични качества. Проверете получената информация с предоставените документи - паспорт, образователна диплома, шофьорска книжка, медицинска книжка и др. Помолете госта да попълни анкетата и отделете малко време за размисъл. Ако бъде взето положително решение в полза на определен кандидат, поканете го в офиса, за да попълни необходимите документи.
