Законодателството на Руската федерация предоставя на бременни жени и жени с малки деца редица гаранции и обезщетения, но често те или не знаят за тях, или не вярват във възможността за тяхното прилагане, което използват недобросъвестните работодатели. За да защитите правата си на труд, почивка и задължителни плащания, трябва да знаете и да разберете съдържанието на съответните членове на Кодекса на труда на Руската федерация.
Първото нещо, което бъдещите и настоящи майки трябва да помнят, е, че по инициатива на работодателя жена, която е бременна или има дете (деца) на възраст под 3 години, не може да бъде уволнена. Изключение правят само случаи на ликвидация на предприятие и прекратяване на дейността на индивидуален предприемач, а всички останали основания са незаконни. Ако работодателят настоява за уволнение по собствена воля или заплашва с уволнение, трябва да подадете молба до прокуратурата и съда.
Бременната жена има право на по-ниски производствени и обслужващи стандарти, както и на преместване на друга работа с по-леки условия на труд, с изключение на възможни вредни ефекти върху тялото, и със запазване на заплатите на същото място. Ако това е невъзможно да се направи веднага, тя трябва да бъде освободена от вредна работа, докато в предприятието не бъде избрана подходяща длъжност с изплащане на средни доходи за цялото време на принудителното отсъствие.
Бъдещата майка има право, ако е необходимо, да се подложи на медицински преглед със запазване на заплатите за дните, които е взел прегледът. На практика работодателите в такива случаи често са принудени да ползват краткосрочен отпуск за своя сметка.
От 30 седмици на бременността на жената се предоставя отпуск по майчинство, към който може да се добави годишен платен отпуск, който се дължи независимо от трудовия стаж в предприятието и вътрешния работен график, установен в организацията. Всички плащания се изчисляват въз основа на средната печалба и трябва да се извършват навреме.
Неприемливо е да откажете да наемете бъдеща майка поради бременността си. На практика обаче тази норма всъщност не защитава правата на жените, тъй като работодателите по правило предоставят напълно различни аргументи, обосноваващи нежеланието им да наемат бременна жена.
Няма изпитателен срок за бъдещите майки при наемането им. В основата си тя предполага възможността за уволнение без специални основания, което противоречи на закона. Освен това е забранено да се ангажират бременни жени в извънреден труд, да се обаждат през нощта, уикендите и празниците и да ги изпращат в командировки.
Истинските майки, тоест жените, които вече имат деца под 3-годишна възраст, имат почти същия обхват на правата и гаранциите, както за бременните жени. Те не могат да бъдат уволнени по инициатива на работодателя, да откажат да ги наемат поради присъствието на малки деца, изпратени в командировки без тяхно съгласие и участващи в извънреден труд, през нощта, през почивните дни и празниците.
Жена с дете може да вземе отпуск, за да се грижи за него до 3 години, докато през първите 1,5 години й се плаща заплата за отпуск в размер на 40% от средния доход. Ако тя не упражни това право и продължи да работи, за нея се организират почивки за кърмене за поне 30 минути на всеки 3 часа, а също така й се гарантира преместване, при желание, на друга работа с по-лесни условия на работа, докато детето се обърне 1,5 години. Освен всичко друго, жените с деца на възраст под 14 години могат да ползват допълнителен годишен отпуск за своя сметка и да го използват изцяло или на части по свое усмотрение.
