Престоят е временно спиране на дейността на предприятието, което може да бъде причинено по различни причини (член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Законодателството не дава ясни обяснения относно документирането на престой, но плащането му е ясно посочено в член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и водене на записи за момента на незабавното прекъсване.
Инструкции
Етап 1
За да регистрирате прекъсванията във вашето предприятие, настъпили по ваша вина, по вина на служител или по причини извън контрола на страните, трябва да декларирате престой. Спирането на работа може да засегне няколко служители, един или всички служители в предприятието.
Стъпка 2
Ако спирането на работата е станало по вина на служителя, той незабавно трябва да Ви уведоми за това писмено с обяснение на причината за спирането на работата. Ако работодателят не бъде уведомен, тогава той има право да наложи дисциплинарно наказание под формата на глоба, да издаде писмено наказание, да състави акт и да прекрати едностранно трудовия договор.
Стъпка 3
Ако престойът е настъпил по ваша вина или по причини извън контрола на страните, тогава трябва незабавно да уведомите служителите за това. Тъй като причините могат да възникнат неочаквано, условията на предупреждението не са установени от закона.
Стъпка 4
След деклариране на прекъсванията, издайте заповед, указваща времето, когато започва престоя. Също така посочете крайния час на престой в поръчката. Престоят може да приключи веднага след отстраняване на причините за спиране на работата, но не може да се отлага повече от 6 месеца, които се изчисляват от началната дата, посочена в поръчката. Ако престойът приключи по-рано или трябва да бъде удължен, тогава можете да издадете допълнителна поръчка.
Стъпка 5
В поръчката не забравяйте да посочите причината за престоя. Законодателството не урежда причината за престоя, което може да се счита за валидно, така че можете да посочите точно този, който е довел компанията, един служител или група до престой. Представете заповедта на всички служители срещу получаване.
Стъпка 6
През цялото време, когато сте в неактивност, от вас се изисква да съхранявате T-12 или T-13 график. За всеки служител въведете азбучен или цифров код, съответстващ на причината за престоя в колоната за присъствие на работно време. Ако работата е била спряна по ваша вина, тогава оставете "RP" или "31", по вина на служителя - "VP" или "33", по причини извън контрола на страните "NP" или " 32 ".
Стъпка 7
Ако престойът е настъпил по ваша вина или по причини извън контрола на страните, тогава можете да включите служители в извършването на друга работа, тъй като сте длъжни да осигурите тяхната заетост (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 8
Независимо дали служителите вършат друга работа или не, плащайте за всички престои на 2/3 от средната печалба през 12-те месеца преди престоя. Ако престоят са причинени по вина на конкретен служител, тогава не сте длъжни да му плащате този път.
