Ако предложението за работа не ви устройва по една или друга причина, имате пълното право да го откажете. По-добре е да не се бавите с това: колкото по-скоро неуспелият работодател научи, че не трябва да разчита на вас, толкова по-добре. Отказът трябва да бъде формулиран учтиво и тактично.
Необходимо
- - комуникационни умения;
- - имейл или телефон.
Инструкции
Етап 1
След като сте решили, че офертата не е подходяща за вас, уведомете неуспелия работодател за това. Нека посвети времето си за намиране на други кандидати.
Стъпка 2
Ако имате споразумение с представителя на неуспешния работодател, че той ще ви се обади или ще се свърже по различен начин, изчакайте този момент и докладвайте за решението си в самото начало на разговора.
В противен случай инициирайте контакт със себе си.
Стъпка 3
Методът на комуникация зависи от това как сте общували с представители на работодателя в миналото. Оптимално е да използвате този, който сте практикували най-често: ако телефонът, обадете се, ако имейл, напишете писмо, ако сте използвали Skype или друга подобна програма, изпратете съобщение чрез него, когато лицето за контакт е онлайн.
Стъпка 4
Бъдете учтиви, приветливи, дайте да се разбере, че нямате нищо лично към компанията и нейните служители, току-що сте получили по-интересна оферта. Няма да е излишно да се извините за факта, че трябва да съобщите не най-приятната новина.
Стъпка 5
Не навлизайте в подробности, докато не бъдете попитани. Фраза за по-интересна или изгодна оферта ще бъде достатъчна. Ако започнат да задават въпроси, отговорете дотолкова, доколкото отношенията ви с този, от когото сте получили различно предложение, позволяват. В ситуации, когато сте били помолени да не разкривате някаква информация, трябва да се съобразите с това искане.
Стъпка 6
На раздяла пожелайте на представителя на неуспелия работодател добър ден, изразете готовността си за евентуално сътрудничество в други ситуации. Все пак, това не задължава нито вас, нито събеседника.
