Добавката към заплата се възлага на служители, чийто списък на трудовите задължения е разширен. В този случай е необходимо да се изготви подходящ договор, с който служителят трябва да се запознае и да постави подписа си върху него.
Необходимо
- - Кодекс на труда на Руската федерация;
- - формуляр за поръчка за доплащане;
- - местен регулаторен акт;
- - описание на работата;
- - документи на предприятието;
- - печатът на организацията.
Инструкции
Етап 1
Съставете колективен трудов договор или местна наредба в съответствие с изискванията на руското законодателство и разпоредбите на вашата компания, като предполагате размера на плащанията за изпълнение на всякакви трудови функции при комбиниране на професии или увеличаване на обема на работата. Моля, обърнете внимание, че увеличаване на обема на работа и комбинация е разрешено да бъде издадено в рамките на период от не повече от месец и само със съгласието на служителя.
Стъпка 2
Сключете споразумение със служителя, на когото искате да отпуснете надбавката. Ако например на него ще бъдат поверени задълженията на главния счетоводител по време на ваканцията на последния, това следва да се счита за увеличаване на обема на работата. Непрекъснатото прехвърляне на отговорности към него ще се счита за непълно работно време. В споразумението със служителя е задължително да се посочат неговите задължения, срокът за тяхното изпълнение и той трябва да прочете инструкциите и да подпише съгласието си. Заверете документа с подписа на ръководителя или специално упълномощено лице, поставете печата на организацията.
Стъпка 3
Изгответе заповед въз основа на споразумението, сключено със служителя. Посочете в горната му част пълното и съкратеното име на организацията, поставете номера на документа и текущата дата. Предметът на поръчката трябва да отразява назначаването на допълнително заплащане на служителя, а отдолу - неговото име и длъжност според щатната таблица.
Стъпка 4
Посочете в административната част на документа датата на началото и края на допълнителните плащания, списък на задълженията на служителя. Запишете точния размер на надбавката, която ще получи служителят, и след това заверете документа с подписа на управителя и печата на компанията. Предайте заповедта за запознаване на служителя, който ще получи допълнителни плащания, той също трябва да се запознае с документа и да постави подписа си върху него.
