За да се осигури безопасността на служителите при изпълнение на служебните им задължения, работодателите са длъжни да организират служба за защита на труда в предприятието. Ако броят на служителите е повече от 50 души, тогава трябва да се въведе длъжността инструктор по безопасност на труда, ако повече от 700 - да се създаде отдел за защита на труда.
Необходимо
- - Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29.05.2006 г. N 413;
- - документи на организацията;
- - печат на компания;
- - формуляри на съответните документи;
- - Кодекс на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Определете структурата и размера на службата за защита на труда. По правило тя трябва да се състои от четири до шест души, включително ръководителя на отдела. Персоналът на службата зависи от броя на служителите в предприятието, степента на опасност на производствения процес и други основни фактори.
Стъпка 2
Решението за създаване на служба за защита на труда се взема от директора на предприятието. Записва се под формата на заповед. Предметът на документа съответства на създаването на отдел за защита на труда в тази компания, причината за съставяне на заповедта е да се извърши съответната работа. В административната част на този документ ръководителят на организацията трябва да посочи, че трябва да се организира отделно структурно звено за защита на труда. Отговорността за изготвянето на щатната маса за този отдел и разпоредбите относно инструкциите за безопасност трябва да бъдат възложени на работника по персонала. Поръчката трябва да бъде заверена с печата на фирмата и подписа на първото лице на компанията.
Стъпка 3
Съставете наредба за защита на труда в това предприятие. Като пример при писането на този документ можете да използвате одобрената стандартна наредба за защита на труда със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 май 2006 г. N 413.
Стъпка 4
Съставете длъжностни характеристики на служителите от отдела за охрана на труда, където посочете техните задачи. Това са организацията и координацията на работата по защита на труда; контрол върху спазването на законодателството и стандартите за защита на труда; организация на превантивната работа; подобряване на условията за изпълнение на трудовите функции от служителите; провеждане на обучение по защита на труда за служители на организацията.
Стъпка 5
След като работникът по персонала направи съответните промени в щатната таблица, изготви длъжностни характеристики и наредби за защита на труда, инструкции за защита на труда и списък на необходимите документи, в които служителите на службата по охрана на труда трябва да регистрират определена информация в в съответствие със спецификата на дейността на компанията.
