Както всеки обикновен служител на организацията, генералният директор на предприятието има право на годишен основен платен отпуск. Дизайнът му има редица особености, тъй като ръководителят на компанията отговаря за цялата компания. На негово място трябва да бъде назначен действащ човек.
Необходимо
- - документи на предприятието;
- - формуляри на съответните документи;
- - документи на режисьора;
- - химикалка;
- - печат на организацията;
- - Кодекс на труда на Руската федерация.
Инструкции
Етап 1
Решението за предоставяне на отпуск на обикновени служители на организацията се взема от директора на предприятието. Ако самият той трябва да излезе на почивка, правото да вземе това решение трябва да бъде посочено в учредителните документи на дружеството. Ако това не е записано в устава на предприятието, генералният директор трябва да напише изявление, адресирано до председателя на учредителното събрание, относно възможността да му се даде отпуск, ако в компанията има няколко участника, или на името на единствения основател, ако предприятието има един участник. Ръководителят на организацията трябва да подаде тази молба за ваканция до председателя на съвета на учредителите или единствения участник не по-късно от един месец преди очакваната дата на ваканция.
Стъпка 2
Въпросът за предоставяне на отпуск на директора се разглежда от събранието на участниците и се съставя протокол на съвета на учредителите, единственото решение на единствения участник в предприятието.
Стъпка 3
Когато в устава или друг учредителен документ на организацията е посочено, че самият директор има право да вземе решение за предоставяне на ваканция, тогава ваканцията му трябва да бъде включена в графика на ваканциите паралелно с други служители. Две седмици преди действителната дата на ваканцията, на главния изпълнителен директор трябва да бъде връчено известие, което той трябва да подпише, като по този начин се договаря началната дата на ваканцията.
Стъпка 4
Директорът следва да изготви заповед съгласно единния формуляр Т-6. Предметът на документа съответства на предоставянето на отпуск за служителя. Дайте на поръчката номер и дата на издаване. В административната част на документа въведете фамилията, името, бащиното име на ръководителя на предприятието, името на неговата длъжност, структурна единица. Посочете началната и крайната дата на ваканцията, напишете броя на календарните дни от предоставената ваканция. Правото да подпише заповедта е на разположение на директора на предприятието, ако той сам е взел това решение, от председателя на съвета на учредителите, ако въпросът за отпуска му е бил разгледан на събрание на участниците.
Стъпка 5
Паралелно със заповедта за предоставяне на отпуск е необходимо да се изготви заповед за назначаването на временно изпълняващ длъжността генерален директор по време на отсъствието му. Такова лице може да бъде ръководител на един от структурните отдели, ако щатната маса не предвижда длъжността заместник-директор.
