Съгласно трудовото законодателство могат да се осигурят допълнителни дни почивка на служител за преумора и работа през уикендите или празниците. Също така се допускат допълнителни почивни дни за родители, настойници или законни представители на деца с увреждания. Плащането се извършва въз основа на среднодневните доходи за 12 месеца (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация), освен ако не е посочено друго във вътрешните актове на предприятието.
Необходимо
- - изявление;
- - удостоверение от органите по настойничество и настойничество;
- - калкулатор;
- - програма "1С".
Инструкции
Етап 1
Ако служител е работил над месечната норма или е бил включен в работа през почивните дни или празниците по инициатива на работодателя, тогава можете да му платите всички преуморени часове в двойна сума. Ако сте изразили писмено желание да получите допълнителни дни почивка, платете за обработка в една сума. Не плащайте за допълнителни дни почивка. Можете също така да платите текущата заплата за фактуриращия месец и да осигурите платени дни за почивка според обработените часове.
Стъпка 2
Изчислете при плащане въз основа на средната дневна печалба за 12 месеца. Съберете всички суми, спечелени за 12-те месеца, от които е удържан данъкът, разделете на 12 и на 29, 6. Получената цифра ще бъде равна на средната дневна заплата за изчисляване на допълнителни дни за почивка.
Стъпка 3
Ако вашата компания извършва плащане въз основа на различен период на сетълмент в съответствие с вътрешните разпоредби, тогава среднодневните получени доходи не могат да бъдат по-ниски, отколкото при изчисляване за 12 месеца. В противен случай инспекцията по труда ще счете тази ситуация за нарушаване на правата на служителя и ще наложи административна глоба на вашата компания.
Стъпка 4
Трябва да се осигурят допълнителни почивни дни на родители, настойници или законни представители на деца с увреждания. През месеца тези лица могат да получат 4 допълнителни платени почивни дни (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация), като представят удостоверение от органите по настойничество и настойничество и удостоверение от местоработата на втория родител, настойник или довереник, че тези дни на почивка не се използват. Ако тези лица живеят в селски район, вие сте длъжни да осигурите пети допълнителен ден почивка без издръжка.
Стъпка 5
Плащайте всички 4 дни допълнителна почивка въз основа на среднодневните доходи за 12 месеца или в съответствие с вътрешните правни актове, ако те не нарушават законните права на служителите.
